The Leadership Challenge: Program de leadership pentru top management, senior managers si lideri cheie.
Top managementul, senior managerii si liderii cheie dau directia, ritmul si tonul unei organizatii. Ei sunt responsabili nu doar pentru definirea strategiei, ci si pentru alinierea oamenilor, mobilizarea echipelor si transformarea prioritatilor de business in actiuni coerente. Intr-un context in care presiunea pe rezultate creste, resursele sunt mai limitate, iar schimbarea devine permanenta, liderii au nevoie de mai mult decat instrumente manageriale. Ei trebuie sa conduca prin valori, sa construiasca incredere, sa creeze o directie comuna si sa mentina energia oamenilor chiar si in perioade de incertitudine.
100+ tari | 8.000.000+ Beneficiari | 5.000+ studii de caz | 40+ ani de cercetare | 750+ studii independente
The Leadership Challenge® este un program international de leadership pentru echipe de top management, senior managers, lideri cheie creat de Jim Kouzes si Barry Posner. Programul are la baza cercetari ample despre comportamentele prin care liderii obtin rezultate remarcabile – The Five Practices of Exemplary Leadership® si include Leadership Practices Inventory® (LPI®), un instrument de feedback 360 pentru leadership.
Prin intermediul programului, liderii isi clarifica valorile si modul in care le transforma in comportamente vizibile, invata sa construiasca o viziune care mobilizeaza, sa incurajeze initiativa si inovatia, sa consolideze increderea si colaborarea si sa recunoasca in mod autentic contributia oamenilor. The Leadership Challenge si LPI sunt utilizate la nivel international de milioane de lideri, in peste 100 de tari, si sunt sustinute de sute de studii si cercetari independente.
Human Invest personalizeaza si livreaza The Leadership Challenge in Romania din 2006 pentru echipe de top management, lideri cheie in organizatii care doresc sa dezvolte o cultura puternica de leadership. Programul sustine cresterea alinierii in echipa de management, executia mai buna a strategiei, colaborarea intre functiuni, leadershipul bazat pe valori si mobilizarea oamenilor in perioade de schimbare.
Studiu de caz: Flex Romania. Cum a fost integrat programul The Leadership Challenge intr-o Academie de Leadership
Human Invest a integrat The Leadership Challenge intr-un program amplu de dezvoltare a liderilor cheie, cu aplicare pe provocarile reale de business si construirea unei comunitati interne de leadership.
Scopul programului The Leadership Challenge
The Leadership Challenge le ofera liderilor un spatiu structurat de reflectie, feedback si lucru aplicat asupra provocarilor reale de leadership si business pe care le gestioneaza. Continutul metodologic, rezultatele LPI 360, exercitiile individuale, dialogul dintre participanti si momentele de group coaching sunt integrate intr-un proces coerent de dezvoltare a leadershipului. Participantii isi identifica punctele forte si ariile de dezvoltare in raport cu The Five Practices of Exemplary Leadership®.
Model the Way: Liderii conduc prin exemplu si valori
- Liderii isi clarifica valorile personale si organizationale si le transforma in comportamente vizibile. Ei construiesc credibilitate prin coerenta dintre ceea ce spun, ceea ce decid si ceea ce fac.
Inspire a Shared Vision: Liderii construiesc un scop comun si o viziune comuna
- Liderii invata sa formuleze si sa comunice o viziune si un scop care dau sens, creeaza claritate si ii mobilizeaza pe ceilalti in jurul unei directii comune.
Challenge the Process: Liderii incurajeaza imbunatatirea continua si inovatia
- Liderii cauta oportunitati de imbunatatire, sustin experimentarea, invata din dificultati si creeaza conditiile necesare pentru inovatie si schimbare.
Enable Others to Act: Liderii consolideaza increderea si colaborarea in jurul lor
- Liderii dezvolta relatii bazate pe incredere, incurajeaza colaborarea intre oameni si functiuni si creeaza cadrul in care ceilalti pot actiona cu autonomie si responsabilitate.
Encourage the Heart: Liderii recunosc contributia si sustin energia oamenilor
- Liderii recunosc contributiile individuale, celebreaza reusitele comune si sustin sentimentul de apartenenta, implicarea si energia echipei.
Cui se adreseaza programul The Leadership Challenge?
- Acest program se adreseaza top managementului, senior managerilor si liderilor cheie care cauta sa creasca calitatea si impactul leadership-ului lor in organizatie, care doresc sa contribuie mai bine la construirea unei culturi de leadership in compania lor;
- Echipelor de senior management in care oamenii urmaresc sa se sprijine reciproc si sa lucreze colectiv pentru a progresa spre ambitiile de business pe care si le-au conturat;
- Managerilor cheie din organizatie, project managerilor, celor care conduc proiecte de schimbare si transformare, si care doresc sa-si fructifice mai bine in rolul lor de leadership calitatile si punctele forte personale.
Standard international si pregatirea facilitatorilor Human Invest
Echipa Human Invest a fost pregatita si supervizata pentru livrarea acestui program de Chris Nel, The Leadership Challenge Master Facilitator.
Chris Nel, The Leadership Challenge Master Facilitator
Chris is the coach of the Romanian facilitators team for this program. After serving as an officer with the Royal Marine Commandos in Northern Ireland, Hong Kong, Cyprus, Norway, Belize, Brunei and more recently in the first Gulf conflict, Chris brought his leadership experience into civilian life. He worked with the senior executive teams of FTSE/Fortune500 organisations to initiate and facilitate strategic change. „Leading soldiers, especially in an operational environment, has taught me that leadership is a service we provide, not a status that we are awarded. Providing the service of leadership to my family, to my clients and peers is one of the most rewarding aspects of my life”
Ce este Leadership Practices Inventory (LPI) 360?
- Leadership Practices Inventory® – LPI® este instrumentul de feedback 360 asociat programului The Leadership Challenge®. Evaluarea masoara frecventa cu care un lider pune in practica comportamentele specifice celor cinci practici ale leadershipului exemplar. Participantul isi evalueaza propriile comportamente, iar managerul direct, colegii, membrii echipei si alte persoane relevante ofera feedback asupra modului in care acestea sunt observate in activitatea de zi cu zi.
- Raportul LPI 360 evidentiaza punctele forte, diferentele dintre perceptia proprie si impactul observat de ceilalti si ariile care pot fi dezvoltate. Rezultatele sunt analizate in cadrul programului si transformate intr-un plan concret de dezvoltare si aplicare.
- Modelul The Five Practices® si evaluarile Leadership Practices Inventory® (LPI®) au la baza peste 40 de ani de cercetare, sunt sustinute de dovezi empirice si au fost validate prin peste 750 de studii independente. Acest lucru iti ofera incredere in instrumentele The Leadership Challenge® si in proprietatile lor psihometrice solide, care asigura de fiecare data o experienta de dezvoltare de inalta calitate.
Cum se desfasoara programul The Leadership Challenge?
Pe parcursul programului, participantii conecteaza cele cinci practici cu obiectivele, echipele si provocarile lor de business. Ei invata sa lucreze mai bine impreuna si definesc actiuni concrete prin care isi pot creste impactul individual si colectiv. La final, fiecare participant obtine o intelegere mai clara a propriului impact de leadership, isi stabileste prioritatile de dezvoltare si construieste un plan concret pentru aplicarea celor cinci practici in rolul sau.
- Pre-work: LPI 360 si „My Personal Best” – cele mai bune momente de leadership;
- Explorarea celor 5 Practici Cheie de Leadership: puncte forte, zone de imbunatatire, beneficii pentru punerea in practica, planificarea unor actiuni de leadership care sa sustina obiectivele de business;
- Revizitarea sau conturarea valorilor personale, alinierea cu valorile organizatiei. Planificarea unor actiuni de cultivare a valorilor organizationale in echipele fiecarui participant;
- Revitalizarea viziunii comune si gasirea unor ocazii pentru a o folosi in scopul cresterii angajamentului echipei;
- Identificarea unor arii de imbunatatire si inovatie in proiectele din organizatie si in viata de zi cu zi a echipei;
- Reglarea si adaptarea stilului de leadership pentru a incuraja autonomia si responsabilitatea individuala;
- Actiuni pentru cresterea frecventei aprecierii si recunoasterii valorilor comune, a eforturilor si a reusitelor.
Formatul programului:
- Design personalizat in functie de provocarile specifice pe care doreste sa le adreseze clientul;
- Workshop cu facilitare virtuala (14 ore) sau F2F (2 zile).
Asistenta in implementare:
Instrumente folosite:
- Feedback360 Leadership Practices Inventory (LPI).
Resurse suplimentare:
- Descarca prezentarea PDF: The Leadership Challenge Program;
- Articol recomandat: Inspire a Shared Vision: How to Create a Common Purpose;
- Carte recomandata: The Leadership Challenge;
- Programe complementare: My Leadership Point of View (LPOV), Work of Leaders – Vision, Alignment, Execution, Leading People Through Change (LPTC), The SLII Experience, Coaching Essentials, Agile Mindset & EQ.
Intrebari frecvente despre The Leadership Challenge
Ce este The Leadership Challenge?
The Leadership Challenge® este un program international de dezvoltare a leadershipului, creat de Jim Kouzes si Barry Posner. Programul are la baza The Five Practices of Exemplary Leadership® si foloseste Leadership Practices Inventory® – LPI®, un instrument de feedback 360 pentru leadership.
Cui se adreseaza programul The Leadership Challenge?
Programul se adreseaza senior managerilor, liderilor cheie, echipelor de management, project managerilor si liderilor care coordoneaza proiecte de schimbare si transformare. Este potrivit pentru organizatiile care doresc sa consolideze leadershipul bazat pe valori, alinierea si colaborarea.
Care sunt cele cinci practici ale leadershipului exemplar?
Cele cinci practici sunt Model the Way, Inspire a Shared Vision, Challenge the Process, Enable Others to Act si Encourage the Heart. Ele ii ajuta pe lideri sa conduca prin exemplu, sa construiasca o directie comuna, sa sustina inovatia, sa dezvolte colaborarea si sa recunoasca contributia oamenilor.
Ce este Leadership Practices Inventory – LPI 360?
Leadership Practices Inventory® – LPI® este instrumentul de feedback 360 asociat programului The Leadership Challenge. El masoara frecventa cu care un lider pune in practica comportamentele specifice celor cinci practici ale leadershipului exemplar.
Cine ofera feedback in evaluarea LPI 360?
Participantul isi evalueaza propriile comportamente, iar managerul direct, colegii, membrii echipei si alte persoane relevante ofera feedback asupra modului in care aceste comportamente sunt observate in activitatea de zi cu zi.
Cum sunt folosite rezultatele LPI 360 in program?
Raportul LPI 360 evidentiaza punctele forte, diferentele dintre perceptia proprie si impactul observat de ceilalti si ariile care pot fi dezvoltate. Rezultatele sunt analizate in cadrul programului si transformate intr-un plan concret de dezvoltare si aplicare.
Ce rezultate poate sustine The Leadership Challenge intr-o organizatie?
Programul poate sustine cresterea alinierii in echipa de management, executia mai buna a strategiei, colaborarea intre functiuni, consolidarea leadershipului bazat pe valori, dezvoltarea increderii si mobilizarea oamenilor in perioade de schimbare.
Poate fi folosit The Leadership Challenge pentru o echipa de management?
Da. Programul poate fi personalizat pentru echipe de management care doresc sa lucreze mai bine impreuna, sa construiasca o directie comuna si sa conecteze practicile de leadership cu prioritatile si provocarile reale ale organizatiei.
Cat dureaza programul The Leadership Challenge?
Workshopul poate fi livrat fata in fata, pe durata a doua zile, sau virtual, intr-un format de 14 ore. Designul poate include pre-work, evaluarea LPI 360, aplicatii de business si sesiuni ulterioare de integrare.
Poate fi personalizat programul pentru organizatie?
Da. Human Invest personalizeaza continutul si aplicatiile programului in functie de provocarile de leadership, prioritatile strategice, profilul participantilor si rezultatele pe care organizatia doreste sa le obtina.
Ce tip de suport poate fi oferit dupa workshop?
Programul poate fi completat cu sesiuni de coaching 1:1, group coaching, team coaching si sesiuni de follow-up care sustin aplicarea celor cinci practici in activitatea reala a participantilor.
Cine livreaza The Leadership Challenge in Romania?
Human Invest personalizeaza si livreaza The Leadership Challenge in Romania din 2006. Echipa de facilitatori Human Invest a fost pregatita si supervizata pentru acest program de Chris Nel, The Leadership Challenge Master Facilitator.
Pe ce cercetari se bazeaza The Leadership Challenge si LPI?
Modelul The Five Practices® si evaluarile Leadership Practices Inventory® au la baza peste 40 de ani de cercetare, sunt sustinute de dovezi empirice si au fost validate prin peste 750 de studii independente.
