Executive Leadership Program: Studiu de caz Flex Romania
Dezvoltarea liderilor cheie si construirea unei comunitati de lideri
Programul pe scurt
- Lansat in iunie 2024
- Ajuns azi la cea de-a treia cohorta consecutiva
- 3 cohorte consecutive implementate intre 2024-2026
- Durata: 9 luni pentru fiecare cohorta
- Aproximativ 15 participanti in fiecare editie
- 40+ lideri implicati in primele trei cohorte
- Program personalizat, pentru liderii cheie ai organizatiei
- Bazat pe framework-ul international The Leadership Challenge®
- Include Leadership Practices Inventory (LPI), peer learning, business panels si lucru pe proiecte reale de business prin sesiuni de Action Learning
- Comunitate activa de alumni formata din absolventii programului
Context
Acest Executive Leadership Program pentru liderii cheie a fost construit pentru a sustine dezvoltarea unei comunitati puternice de leadership in cadrul Flex Romania. Flex Romania activeaza intr-un mediu de business caracterizat de complexitate operationala, transformare continua si colaborare intre functiuni si echipe diverse. Pentru a sustine dezvoltarea liderilor cheie ai organizatiei si pentru a crea o cultura puternica de leadership, compania a decis sa investeasca intr-un program de leadership construit pe termen lung, care sa depaseasca formatul traditional al programelor de training. Obiectivul nu era doar dezvoltarea unor manageri performanti, ci construirea unei comunitati de leadership capabile sa sustina colaborarea, invatarea continua, dezvoltarea oamenilor si performanta organizationala.
Lucian Margineanu, General Manager & Vice President Operations
Am finalizat o noua editie a programului Leadership 4.0 aici, la Flex Timisoara, impreuna cu Human Invest. Peste 30 de colegi, din roluri si arii diferite, s-au reunit in jurul aceleiasi intrebari: cum lucram, de fapt, cu echipele noastre? Dincolo de prezentari si concepte, a fost vorba despre situatii reale, feedback sincer si oameni dispusi sa priveasca cu onestitate modul in care isi desfasoara activitatea. Ceea ce m-a impresionat cel mai mult a fost deschiderea oamenilor in timpul discutiilor. Multumesc tuturor celor care au facut parte din aceasta experienta!
Provocarea
Pe masura ce organizatiile cresc si devin mai complexe, liderii trebuie sa raspunda unor provocari din ce in ce mai diverse:
- coordonarea echipelor si proiectelor intr-un mediu aflat in schimbare permanenta;
- dezvoltarea oamenilor si cresterea autonomiei acestora;
- colaborarea intre functiuni si departamente;
- dezvoltarea unei culturi bazate pe incredere si responsabilitate;
- pregatirea noii generatii de lideri.
Flex isi propunea sa creeze un program care sa stimuleze dezvoltarea liderilor cu potential, sa incurajeze schimbul de experienta intre manageri si sa construiasca conexiuni puternice intre participantii din diferite zone ale organizatiei.
Interventia Human Invest
In iunie 2024, Human Invest a proiectat si a lansat pentru Flex Romania un program intern personalizat de dezvoltare a liderilor cheie: Customized Executive Leadership Program. Programul este construit ca o experienta de dezvoltare pe termen lung, cu o durata de 9 luni pentru fiecare cohorta. In prezent, programul a ajuns la cea de-a treia editie consecutiva, fiecare cohorta reunind aproximativ 15 lideri din organizatie.
The Leadership Challenge® – coloana vertebrala a programului
La baza programului se afla The Leadership Challenge®, unul dintre cele mai respectate framework-uri de leadership la nivel international, dezvoltat de Jim Kouzes si Barry Posner. Framework-ul este construit in jurul celor cinci practici esentiale de leadership
1. Model the Way
Liderii eficienti clarifica valorile care ii ghideaza si actioneaza consecvent in acord cu acestea. Prin propriul exemplu, ei stabilesc standardele de comportament si construiesc incredere in randul echipelor lor.
2. Inspire a Shared Vision
Liderii performanti construiesc si comunica o imagine convingatoare a viitorului. Ei ii inspira pe ceilalti sa se implice intr-un scop comun si sa contribuie activ la transformarea viziunii in realitate.
3. Challenge the Process
Liderii cauta permanent oportunitati de imbunatatire, inovatie si invatare. Ei incurajeaza experimentarea, isi asuma riscuri calculate si transforma provocarile si greselile in oportunitati de dezvoltare
4. Enable Others to Act
Performanta sustenabila apare atunci cand oamenii au incredere unii in altii si colaboreaza eficient. Liderii creeaza un climat de respect, autonomie si responsabilitate, dezvoltand capacitatea echipelor de a obtine rezultate impreuna.
5. Encourage the Heart
Liderii recunosc contributiile individuale si celebreaza succesele echipei. Prin apreciere autentica si recunoasterea progresului, ei contribuie la cresterea motivatiei, a implicarii si a sentimentului de apartenenta.
Programul integreaza de asemenea instrumentul Leadership Practices Inventory (LPI), utilizat pentru evaluarea si dezvoltarea comportamentelor de leadership ale participantilor.
O experienta de invatare construita in jurul provocarilor reale
Executive Leadership Program combina:
- workshopuri facilitate de experti Human Invest;
- Leadership Practices Inventory (LPI);
- lucru pe initiative si proiecte reale de business;
- grupuri de invatare peer-to-peer;
- reflectie individuala si aplicatii practice;
- schimb de experienta intre participanti;
- sesiuni de lucru cu executivi si lideri de business cu experienta relevanta.
Pe parcursul fiecarei editii, participantii lucreaza in sesiuni cu actuali si fosti executivi din alte organizatii care impartasesc experiente reale de leadership, transformare organizationala si dezvoltare a performantei, ii indruma pe participanti sa depaseasca mai eficient provocarile pe care le au.
Construirea unei comunitati Alumni de leadership
Un element distinctiv al programului este accentul pus pe dezvoltarea unei comunitati de leadership. Prin grupurile de lucru peer-to-peer, sesiunile de reflectie si dialogurile facilitate, participantii au ocazia sa invete unii de la altii si sa construiasca relatii profesionale care continua dincolo de durata programului.
Competente de leadership dezvoltate in acest Customized Executive Leadership Program
Programul sustine dezvoltarea unor competente esentiale pentru liderii din organizatiile moderne:
- Leadership strategic si operational;
- Dezvoltarea oamenilor si a echipelor;
- Team leadership & team coaching;
- Comunicarea unei viziuni comune;
- Leadership in perioade de schimbare;
- Coaching si feedback;
- Colaborare cross-functionala;
- Dezvoltarea increderii;
- Pregatirea unui business case;
- Dezvoltarea culturii organizationale;
- Leadership autentic;
- Dezvoltarea comunitatilor de leadership.
Ce a diferentiat Executive Leadership Program
Comparativ cu programele clasice de training, Customized Executive Leadership Program s-a diferentiat prin:
- durata extinsa de 9 luni;
- trei cohorte consecutive implementate in organizatie;
- integrarea framework-ului The Leadership Challenge®;
- utilizarea Leadership Practices Inventory (LPI);
- lucru pe proiecte reale de business;
- invatare peer-to-peer;
- dialog cu executivi invitati din organizatii internationale;
- focus pe leadership autentic si dezvoltarea oamenilor;
- construirea unei comunitati de leadership;
- aparitia unei comunitati active de alumni dupa finalizarea programului.
Rezultate si Impact
Ajuns la cea de-a treia cohorta, Executive Leadership Program a devenit una dintre initiativele importante de dezvoltare a liderilor din Flex Romania.
Printre rezultatele observate se numara:
- revitalizarea interesului si a energiei managerilor pentru leadership;
- cresterea interactiunii si colaborarii intre lideri din functiuni diferite;
- dezvoltarea unei comunitati interne de leadership;
- consolidarea schimbului de bune practici intre participanti;
- cresterea preocuparii pentru dezvoltarea oamenilor si a echipelor;
- dezvoltarea unei perspective mai largi asupra rolului liderului in organizatie.
Una dintre cele mai relevante dovezi ale impactului programului este aparitia unei comunitati active de alumni formata din absolventii cohortelor anterioare. Fostii participanti continua sa mentina conexiunile construite in cadrul programului, sa faca schimb de experienta si sa contribuie la dezvoltarea unei culturi de leadership bazate pe colaborare, invatare continua si responsabilitate.
Pentru Flex Romania, Executive Leadership Program reprezinta mai mult decat un program de dezvoltare manageriala. Este o investitie pe termen lung in construirea unei comunitati de lideri capabili sa sustina performanta organizatiei si sa pregateasca viitorul companiei.
Framework-uri si metodologii utilizate
- The Leadership Challenge®
- Leadership Practices Inventory (LPI)
- Peer Learning
- Action Learning pe proiecte reale de business
- Business Leaders Panels
- Leadership Community Building
- Reflection & Leadership Journaling
Vrei sa construiesti o academie interna de leadership?
Daca organizatia ta isi propune sa dezvolte lideri, sa construiasca o comunitate de leadership sau sa pregateasca urmatoarea generatie de manageri, contacteaza echipa Human Invest.
Despre Human Invest
De peste 25 de ani, Human Invest sprijina organizatii din Romania si international prin programe de leadership development, academii de leadership, team coaching si change management. Programele Human Invest au sustinut dezvoltarea a mii de manageri si a sute de echipe din industrii precum manufacturing, automotive, banking, pharma, IT, retail si energie.
