• Ce lucru da forta si vitalitate organizatiilor?

    Investim in noua generatie de lideri

    Din 1999 propunem organizatiilor conversatii de calitate, conversatii care inspira dorinta de contributie si de revitalizare. Invitam companiile la dialoguri care redau energia pozitiva si increderea ca valorile si scopul comun sunt esentiale pentru a creste colaborarea, angajamentul si pentru a sustine performanta managerilor. Va invitam sa va imaginati si sa construiti un standard de leadership care sa inspire.

    Vezi echipa Human Invest
  • Rezultate dovedite in leadership development

    Au lucrat cu noi de-a lungul timpului

    In cei peste 15 ani de experienta in business ne-am cladit reputatia unui partener de incredere in procesele de leadership development si dezvoltare organizationala. Lucram alaturi de clientii nostri pentru a contribui la strategiile lor de dezvoltare organizationala facilitand o adaptare mai usoara la un viitor pe care nimeni nu-l mai poate previziona.

    Marturiile clientilor
    Au lucrat cu noi de-a lungul timpului
  • Configuram proiectele plecand de la platforme functionale si de succes

    Metodologiile noastre cheie

    Calitatea design-ului si impactul proiectelor este data de calitatea metodei si a structurarii programelor. Cele mai frecvente metodologii cu care lucram sunt: Leading People Through Change, SLII Experience, Human Synergistic, Tipping Point, Optimal Motivation, EverythingDiSC, Leadership Point of View, Team Charter.

    Vezi lista partenerilor internationali cu care lucram

Aparitii recente in Presa

Ceae.ro: Viorel Panaite, Human Invest: Profesorii au nevoie ca dintre ei să se ridice lideri noi care să le redea speranța De șase ani, organizația Human Invest este implicată, alături de Centrul de Evaluare și Analize Educaționale (CEAE), în formarea profesorilor din programele Fizica Altfel și Chimia Altfel. Recent, Viorel Panaite a devenit membru în Consiliul Director al CEAE. Citeste mai mult!


Revista Cariere: De la EDGE-ul și Cloud-ul inteligent la liderul smerit al viitorului Cu toate că Technology versus Humanity sună ca o declarație de conflict, situația e mult mai pașnică și departe de scenariile de film în care oamenii sunt cotropiți de roboți. Un rol major în gestionarea acestei paradigme îl au liderii marilor companii, care trebuie să își reconfigureze strategiile, modelele de business și să regândească politicile de resurse umane în contextul digitalizării masive și al erei tehnologiilor disruptive. Citeste mai mult!


Profit.ro: INTERVIU Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest – Cum pot fi păstrați și motivați angajații? Un leadership potrivit al antreprenorului-manager și al celorlalți mangeri din companie crește substanțial șansele nu doar de a reține oamenii buni, ci de a le și activa apetitul înnăscut pentru a avea o contribuție relevantă la rezultatele urmărite de companie. Citeste mai mult!


Revista Cariere: În brainstorming, pentru a găsi răspunsul, caută întrebarea  Într-o sesiune tipică de brainstorming, încerci să găseşti o rezolvare la o anumită problemă, adunând oameni în jurul tău pentru a discuta şi a genera idei noi. Deşi pare a fi un proces logic, acesta poate avea efecte secundare destul de grave. Citeste mai mult!

 
Prin utilizarea serviciilor noastre, iti exprimi acordul cu privire la faptul ca folosim module cookie si alte tehnologii similare in scopul imbunatatirii si al personalizarii continutului nostru, in vederea actualizarii traficului si a protectiei anti-spam si anti-malware, precum si impotriva utilizarii neautorziate.