Ma cunosc de peste 25 de ani cu Bogdan Spuza, acum Head of Products, Central Europe la BNP Paribas Personal Finance. Cu o gandire critica antrenata in multi ani in rolurile de director de marketing pe care le-a avut, face mereu observatii foarte pertinente privind dinamica si evolutia unor trenduri in societate. L-am invitat sa ne impartaseasca felul in care el vede ce teme noi se contureaza deja in organizatii. Adaptare si agilitate sunt acum principalele teme ale organizatiilor. 

Diana Ghinda este fondatorul comunitatii Training Cafe, comunitatea de practica pe care a inceput sa o construiasca din 2009. Este o initiativa din pasiune sa pentru a impartasi resurse de calitate pentru traineri si facilitatori si pentru a crea oportunitati de evolutie continua pentru acestia. Fiind bine conectata cu oameni din “learning & development” din organizatii, am invitat-o sa ne impartaseasca temele in jurul carora se asaza acum companiile, asa cum le-a auzit ea.

O societate in care parintii fac exces de zel, prin a fi exagerat de protectivi cu copiii lor, preocupati prea mult de control, de predictibilitate si de a-si demonstra superioritatea, o astfel de societate isi va dori si va construi implicit un stat patriarhal, nu un stat partener. Cu cat societatea imputerniceste mai mult o autoritate si o face tot mai responsabila pentru bunastarea pe care ar trebui sa o aduca, cu atat mai mult se aseaza in “pozitia copilului”, in care parintii sunt cei care trebuie sa asigure succesul si fericirea.

Articol aparut in Profit.ro