|
Florin Grama: Climatul si mediul de lucru intr-o organizatie constructiva conduc la o implicare mai mare a angajatilor in producerea rezultatelor |
Viorel Panaite
Managing Partner
Experienta:
Viorel Panaite este unul din pionierii care au pus bazele si au dezvoltat piata serviciilor de training din Romania in care a activat ca trainer independent din 1997. A fondat apoi Human Invest in 1999, iar de atunci conduce compania si isi sustine echipa sa construiasca si sa implementeze proiecte de leadership development pentru clientii acesteia. In 2019 si 2021 Human Invest a fost desemnata The Global Partner of The Year de prestigioasa companie de consultanta Blanchard.
Viorel conduce programe de leadership si change management care urmaresc cresterea increderii reciproce si a cooperarii, dezvoltarea spiritului de comunitate, intarirea alinierii si a angajamentului. Este un promotor al conducerii prin valori, scop comun si puncte tari. Sustine si a sustinut pro-bono dezvoltarea mai multo ONG-uri si este membru in Consiliul Director al Centrului de Evaluare si Analize Educationale (CEAE). Publica frecvent articole in Ziarul Financiar, Republica, Business Magazin, Cariere si faciliteaza deseori workshop-uri la conferintele in care este invitat.
Evenimente viitoare facilitate de Viorel Panaite
-
5 noiembrie @ 09:00 - 12:30
Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People
Detalii eveniment »
Articole scrise de Viorel Panaite
|
Iuliana Stan: Romania organizationala pe care o cunosc se adapteaza cu o viteza mult mai mare decat viteza de evolutie globala |
|
Adrian Postelnicu, recomandari pentru lideri: ramaneti autentici, adresati comportamentele toxice, nu lasati cultura sa se “intample din inertie”! |
|
Madalina Racovitan: Avem la dispozitie o multime de date care evidentiaza impactul culturii asupra performantei unei organizatii |
|
Nevenca Doca: La Banca Transilvania s-a creat un cerc virtuos, in care oamenii se apreciaza intre ei si se incurajeaza sa ramana constructivi |
|
Servant Leadership, Gabriela Beres: Un scop social pozitiv iti ofera capacitatea sa-i sprijini cu adevarat pe cei din jur |
|
Motivatia Optima. Servant Leadership pentru wellbeing-ul tuturor generatiilor |
|
Interviu cu Ionut Galatanu, Director Vanzari Alliance Healthcare Romania, facilitator intern certificat Self Leadership |
|
Servant Leadership – De ce? De ce acum? Beneficiile aduse de Servant Leadership |
|
Cele mai intalnite teme de team-coaching la care am lucrat cu clientii nostri in acest an |
|
Servant Leadership: Pentru construirea unei societati morale |
|
Servant Leadership, Radu Predescu, Autonom: Mergi in mijlocul oamenilor fie ca te simti pregatit sau nu |
|
The Leadership Challenge: Leadership-ul este un serviciu pe care il oferi, nu o pozitie pe care esti numit |
|
Servant Leadership: 6 strategii de leadership pentru dezvoltarea rezilientei |
|
Georgeta Bora 10 ani in Human Invest! |
|
Intareste sentimentul de siguranta in echipa pe care o conduci |
|
Servant Leadership, Maria Badea – La Zentiva oamenii sunt inima companiei |
|
The Leadership Challenge – Rezilienta si adaptare sau despre cum fac cei care pica mereu in picioare |
|
Calitatea leadership-ului fiecarui angajat determina nivelul sentimentului de apartenenta din echipa |
|
Viata in organizatii 2022: 5 intrebari si teme de leadership pentru inceputul anului |
|
Tendinte cheie in 2022 | O discutie cu si despre leaderi si inovatie, alaturi de Richard Pound (Vice-President, The Ken Blanchard Companies) |
|
Webinar: Becoming a Trusted Servant Leader, 26 ianuarie, ora 17:00 |
|
|
2021 – anul unei povesti de succes pentru Human Invest |
|
Webinar: Designing Engaging Learning for a Hybrid Work Environment |
|
E nevoie de o intreaga societate pentru a transforma institutiile publice |
|
Principalele concluzii ale survey-ului L&D Trends 2022 |
|
Trenduri in Leadership 2022: Invitatie Webinar, 17 Noiembrie |
|
Cultura organizationala in focus – Cercetarea Nationala 2021 – 2022 |
|
The Leadership Challenge – Refacerea legaturilor dintre oameni |