![]() |
Liderii cheie: 5 responsabilitati esentiale de leadership |
Evenimente viitoare facilitate de Viorel Panaite
Articole scrise de Viorel Panaite
![]() |
Liderii cheie de la toate nivelurile conteaza azi mai mult ca oricand! |
![]() |
Lideri in transformare: de ce Executive Leadership Program este esential in 2023 |
![]() |
Iulia Nartea, Stericycle: Am inteles ca parcursul pana la succes, experientele acestui parcurs, invatarile, trairile sunt mult mai valoroase decat tinta finala |
![]() |
Sabin Gilceava, Fondator Leverage: Noi credem ca negocierea este o abilitate relevanta pentru orice lider, dar si in viata de zi cu zi |
![]() |
Viața la 40+ în companii. De la angajații în situații vulnerabile, la managerii greu de clintit, care creează o cultură toxică. |
![]() |
Alinierea directorilor la o viziune comuna pentru claritate, Servant Leadership pentru eficienta in implementare si Self Leadership pentru responsabilitate individuala |
![]() |
Norocosi cu un 2022 plin de recunostinta! |
![]() |
Leadership development 2023: teme prioritare |
![]() |
Angi Ionescu: Daca ascultam cu atentie ce ne spun noua organizatiile si angajatii acestora, intelegem ca azi un manager trebuie sa invete sa fie lider, nu doar un coordonator |
![]() |
Filozofia Servant Leadership – ce este si ce nu este? |
![]() |
Florin Grama: Climatul si mediul de lucru intr-o organizatie constructiva conduc la o implicare mai mare a angajatilor in producerea rezultatelor |
![]() |
Iuliana Stan: Romania organizationala pe care o cunosc se adapteaza cu o viteza mult mai mare decat viteza de evolutie globala |
![]() |
Adrian Postelnicu, recomandari pentru lideri: ramaneti autentici, adresati comportamentele toxice, nu lasati cultura sa se “intample din inertie”! |
![]() |
Madalina Racovitan: Avem la dispozitie o multime de date care evidentiaza impactul culturii asupra performantei unei organizatii |
![]() |
Nevenca Doca: La Banca Transilvania s-a creat un cerc virtuos, in care oamenii se apreciaza intre ei si se incurajeaza sa ramana constructivi |
![]() |
Servant Leadership, Gabriela Beres: Un scop social pozitiv iti ofera capacitatea sa-i sprijini cu adevarat pe cei din jur |
![]() |
Servant Leadership pentru wellbeing-ul tuturor generatiilor |
![]() |
Self Leadership, Ionut Galatanu: Managerii trebuie sa stie ce asteptari sa comunice oamenilor si cum sa o faca |
![]() |
Servant Leadership – De ce? De ce acum? Beneficiile aduse de Servant Leadership |
![]() |
Cele mai intalnite teme de team-coaching la care am lucrat cu clientii nostri in acest an |
![]() |
Servant Leadership: Pentru construirea unei societati morale |
![]() |
Servant Leadership, Radu Predescu, Autonom: Mergi in mijlocul oamenilor fie ca te simti pregatit sau nu |
![]() |
The Leadership Challenge: Leadership-ul este un serviciu pe care il oferi, nu o pozitie pe care esti numit |
![]() |
Servant Leadership: 6 strategii de leadership pentru dezvoltarea rezilientei |
![]() |
Georgeta Bora 10 ani in Human Invest! |
![]() |
Intareste sentimentul de siguranta in echipa pe care o conduci |
![]() |
Servant Leadership, Maria Badea – La Zentiva oamenii sunt inima companiei |
![]() |
The Leadership Challenge – Rezilienta si adaptare sau despre cum fac cei care pica mereu in picioare |