Self-Leadership

Virtual Briefing | Self-Leadership: Cum sa muncesti cu sens, sa te simti autonom si sa evoluezi

 by Cristina 0 comments

Self Leadership: Proactivitatea si responsabilitatea angajatilor sunt esentiale in procesul de adaptare a organizatiilor la „noul normal”

Descarca PPT folosit la eveniment, aici.

Angajatii care muncesc cu sens si cei care se simt autonomi si productivi isi cunosc mai bine valorile personale, au o etica inalta, sunt colaborativi si stiu cum sa obtina sustinerea si resursele de care aveau nevoie pentru a evolua. In efortul de adaptare la „noul normal”, plin de incertitudine si schimbari semnificative, cu un nou mod de a lucra impreuna apar noi intrebari. Cum ar beneficia organizatiile daca angajatii ar avea competente crescute de Self Leadership? Cum pot angajatii sa sustina o calitate crescuta a conversatiilor unu-la-unu cu managerii lor? Cum pot sa mentina o performanta ridicata in contextul actual prin cresterea autonomiei, prin constientizarea nevoilor de dezvoltare si prin conversatii oneste, curajoase?

Acestea sunt doar cateva intrebari care ne vor structura evenimentul nostru virtual de prezentare a programului de succes international Self Leadership. Acesta dezvolta competente esentiale pentru vremuri provocatoare. Angajatii joaca un rol esential in a-si ajuta managerii si organizatia sa progreseze in special in perioadele de criza si incertitudine. Aceasta sesiune se concentreaza pe ceea ce trebuie sa faca angajatii pentru a-si construi un mindset si un set de abilitati prin care sa se adapteze mai usor si mai repede la schimbare. Prin care sa-si creasca initiativa, agilitatea si capacitatea de a rezolva autonom problemele.

Te invitam sa descoperi mai multe despre programul Self Leadership, program complementar celui mai cunoscut model de leadership din lume SLII®. Vom explora temele pricipale ale acestui program: convingeri limitative, sursele personale de putere, self-awareness, conversatiile esentiale de leadership cu managerul direct. Si care este relevanta lor in contextul actual. De asemenea vom impartasi experiente si povesti de succes cu privire la implementarea programului de catre companii din Romania.

Facilitatori:

Inregistreaza-te prin link-ul de mai jos daca vrei sa primesti prezentarea pe care o vom folosi la eveniment, chiar daca programul nu-ti permite sa participi acum. 

INregistreaza-te AICI

Leading for Recovery – Valorile comune sunt o forta reala pentru crestere si aduc satisfactii echipei

 by Viorel Panaite 0 comments

Andreea Petrisor este Managing Director foodpanda Romania. Fie ca vrea sa recunoasca sau nu, energia ei este un motor al cresterii organizatiei din ultima perioada, iar prin natura ei optimista a castigat sustinerea celor pe care ii conduce. “Work hard, play hard” sunt cuvintele cu care as caracteriza-o pe Andreea, iar preocuparea pentru munca in echipa isi are radacini in felul in care s-a format ca profesionist. Am invitat-o sa ne povesteasca mai multe despre filozofia ei de leadership si lectiile care o ajuta sa-si conduca echipa intr-un context cu atat de multa incertitudine.

Read More›

Esti cat de matur pretinzi ca esti?

 by Viorel Panaite 0 comments

 

Sunt acum cu cativa ani peste varsta de 45 si unii ar spune ca generatia din care fac parte ar trebui sa fie la varsta maturitatii. Asa este oare? Maturitatea tine de varsta? Multi ar spune ca da. Este o perspectiva legitima. Dintr-o alta perspectiva, un om ajuns la maturitate poate inseamna ceva putin mai mult decat implinirea unui anumit numar de ani.

Read More›

Virtual Briefing | Lansarea noului program Conversational Capacity® in Romania

 by Cristina 0 comments

Conversational Capacity®: Vorbeste deschis si arata curiozitate sincera chiar si in discutii dificile

Conversatiile deschise si oneste imbunatatesc increderea reciproca, accelereaza adaptarea la schimbare si contribuie major la o cultura organizationala constructiva. Angajatii care nu stapanesc aceste conversatii scad eficienta proceselor de colaborare, devin defensivi, amplifica conflictele, contribuie la scaderea angajamentului si a responsabilitatii personale.

Noul nostru program Conversational Capacity® dezvolta abilitatile oricarui angajat de a purta conversatii constructive pentru a depasi mai bine discutiile si subiectele dificile si conflictuale, pentru a-si creste autonomia personala si pentru a fi un membru de echipa mai bun. In plus, managerii care stapanesc aceste conversatii, arata respect autentic si castiga astfel mai multa implicare si angajament din partea celor pe care ii conduc. Fie ca e vorba de intalnirile unu-la-unu de “goal setting” de inceput de an, de cele de coaching sau de cele de “performance review”, de discutiile intre colegi din sedinte sau de interactiuni spontane, capacitatea de a purta conversatii constructive aduce fara nicio indoiala o energie pozitiva suplimentara.

Te invitam la evenimentul de lansare in Romania a noului nostru program Conversational Capacity® pentru a descoperi suita de activitati practice si instrumentele de lucru din acest workshop care ii ajuta pe angajati sa aiba conversatii mai productive si sa ajunga la un rezultat mai bun chiar si in discutii dificile!

Facilitatorii evenimentului:

  • Georgeta Bora: Operations Manager, Human Invest & Ken Blanchard Romania
  • Viorel Panaite: Managing Partner, Human Invest & Ken Blanchard Romania

 

INSCRIE-TE AICI pentru EVENIMENTUL NOSTRU DIN 7 Octombrie

Self Leadership

Virtual Briefing | Self-Leadership

 by Human Invest 0 comments

Self Leadership: Proactivitatea si responsabilitatea angajatilor sunt esentiale in procesul de adaptare a organizatiilor la „noul normal”

In efortul de adaptare la „noul normal”, plin de incertitudine si schimbari semnificative, cu un nou mod de a lucra impreuna apar noi intrebari. Cum ar beneficia organizatiile daca angajatii ar avea competente crescute de Self Leadership? Cum pot angajatii sa sustina o calitate crescuta a conversatiilor unu-la-unu cu managerii lor? Cum pot sa mentina o performanta ridicata in contextul actual prin cresterea autonomiei, prin constientizarea nevoilor de dezvoltare si prin conversatii oneste, curajoase?

Acestea sunt doar cateva intrebari care ne vor structura evenimentul nostru virtual de prezentare a programului de succes international Self Leadership. Acesta dezvolta competente esentiale pentru vremuri provocatoare. Angajatii joaca un rol esential in a-si ajuta managerii si organizatia sa progreseze in special in perioadele de criza si incertitudine. Aceasta sesiune se concentreaza pe ceea ce trebuie sa faca angajatii pentru a-si construi un mindset si un set de abilitati prin care sa se adapteze mai usor si mai repede la schimbare. Prin care sa-si creasca initiativa, agilitatea si capacitatea de a rezolva autonom problemele.

Te invitam sa descoperi mai multe despre programul Self Leadership, program complementar celui mai cunoscut model de leadership din lume SLII®. Vom explora temele pricipale ale acestui program: convingeri limitative, sursele personale de putere, self-awareness, conversatiile esentiale de leadership cu managerul direct. Si care este relevanta lor in contextual actual. De asemenea vom impartasi experiente si povesti de succes cu privire la implementarea programului de catre companii din Romania.

Facilitatori:

 

INSCRIE-TE AICI IN EVENIMENTUL NOSTRU DIN 3 SEPTEMBRIE

Adaptare la schimbare. Peaks and Valleys – Book Summary

 by Viorel Panaite 1 comments

Adaptare la schimbare, agilitate, supravietuire, rezilienta sunt probabil unele din cele mai frecvente cuvinte pe care le auzim in aceste zile. Viata nu are o evolutie liniara, este cu suisuri si coborasuri, iar adaptare inseamna sa stim cum sa traim pe ambele pante: si atunci cand ne e bine si atunci cand lucrurile merg prost. Asa mi-am adus aminte de cartea Peaks and Valleys despre care va voi povesti in continuare.

Read More›

Leading for Recovery – Self Leadership-ul fiecaruia este acum esential!

 by Viorel Panaite 1 comments

Iulian Olariu are un profil ideal de facilitator si trainer: cu multa rabdare, dar si dinamic, atent la procesul de lucru, la detalii, dar si spontan in interactiuni, preocupat de rigoare, dar si entuziast si creativ! In curand se fac 15 ani de cand lucram impreuna si are o contributie esentiala la construirea reputatiei Human Invest de cand s-a alaturat echipei noastre. Prin acest interviu ne impartaseste ce il ajuta pe el sa depaseasca aceasta perioada plina de incertitudine si impredictibilitate.

Read More›

CURS OPEN: Self Leadership, Bucuresti

 by Iulian Olariu 0 comments

 

DESPRE CURS

Stim cat de important este pentru succesul organizatiei tale ca fiecare persoana sa aiba un nivel ridicat de autonomie si angajament pentru a obtine rezultate bune. Programul nostru de training Self Leadership este dezvoltat de experti in motivatie si angajament pentru a ne asigura ca angajatii isi dezvolta mentalitatea potrivita pentru a duce organizatia din care faci parte la urmatorul nivel.

Atunci cand le oferi angajatilor mentalitatea si abilitatile unui lider individual, dezvolti o forta de munca autonoma, productiva, inovativa si pasionata de ceea ce face. Descarca prezentarea sesiunii.

OBIECTIVE INVATARE

  • O dezvoltare accelerata
  • Un nivel ridicat de performanta
  • Responsabilitate individuala
  • Un nivel crescut de inovatie

PUBLIC TINTA

  • Contribuitori individuali
  • Manageri si lideri care vor sa fie mai productivi la locul de munca
  • Orice persoane care lucreaza cu manageri care au participat la trainingul  Situational Leadership II Experience

FACILITATOR

PENTRU INSCRIERE:

Descarca si completeaza Formularul de participare. Trimite-l prin e-mail la adresa sanda.moraru@humaninvest.ro sau prin fax la numarul urmator : (+4) 021 318 89 29.

®2011 The Ken Blanchard Companies. Human Invest este reprezentatul exclusiv al solutiilor de training The Ken Blanchard Companies in Romania.