Motivatia Optima

Ingredientele esentiale ale coeziunii in echipa si provocarile tranzitiei de la specialist la lider

 by Horia Codrean 0 comments

Horia Codrean, Senior Consulting Associate Human Invest, este un facilitator experimentat, cu o vasta experienta in lucrul cu echipe multiculturale si in sustinerea dezvoltarii liderilor aflati la inceput de drum. Cu o abordare autentica si o viziune orientata catre coeziunea echipei, Horia a reusit sa descopere acele ingrediente esentiale care contribuie la unitatea si rezilienta grupurilor, indiferent de cultura sau context. In acest articol, Horia impartaseste perspective valoroase despre cum increderea, comunicarea deschisa si chiar jocul pot deveni puncte de sprijin pentru o echipa in vremuri volatile. Totodata, el ofera sfaturi esentiale pentru managerii debutanti si sugereaza cum pot acestia sa-si dezvolte rezilienta intr-o tranzitie profesionala plina de provocari.

Read More›

Rezilienta in organizatii sau despre cum pot ramane liderii pe linia de plutire in furtuna

 by Anda Suta 0 comments

Rezilienta in organizatii. Intr-o lume caracterizata de vremuri agitate si schimbari rapide, rezilienta a devenit o trasatura indispensabila pentru lideri. Aceasta capacitate de a face fata adversitatilor, de a te adapta si de a iesi intarit din provocari este esentiala pentru succesul pe termen lung al oricarei organizatii. Dar ce inseamna, mai exact, rezilienta in organizatii si cum pot liderii sa inceapa sa o cultive? Citeste un articol scris de Anda Suta, Senior Consulting Asscociate Human Invest, Coach PCC.

Read More›
Engagement

Virtual Briefing – Motivatia Optima creste implicarea si rezilienta, 20 Septembrie

 by Cristina 0 comments

Motivatia Optima creste implicarea si rezilienta!

 

Te invitam la un Virtual Briefing despre componentele si design-ul workshop-ului Motivatia Optima miercuri, 20 septembrie 2023, orele 11:00-12:00, pentru a afla mai multe despre acest nou program!

 

INREGISTREAZA-TE ACUM LA VIRTUAL BRIEFING!

 

Cum sa trecem la Motivatia Optima? Motivatia este in centrul a tot ceea ce facem, dar nu toate motivatiile sunt la fel! Pentru a avea sentimentele de semnificatie si de sens pe care le cautam, rezilienta de care avem nevoie, trebuie sa stim sa ne alegem motivatiile potrivite. Calitatea vietii profesionale si personale este determinata de calitatea motivatiilor reale pe care le avem!

Cum iti alegi motivatiile de care ai nevoie pentru a avea o energie buna si constructiva? Avem mereu o motivatie pentru care facem ceea ce facem. Participarea la o sedinta, la o intalnire unu-la-unu cu un membru al echipei sau pregatirea unui raport – pentru toate activitatile avem o anumita motivatie. Care motivatii ne aduc insa satisfactii, rezilienta, energie proaspata, si care motivatii ne scad nivelul de wellbeing?

Ne alegem motivatiile, asa cum alegem cu ce ne hranim! Unele produse pe care le mancam sunt sanatoase si hranitoare, altele ne dau doar o senzatie de placere pe termen scurt, dar ne creeaza probleme ulterior. Pentru un nivel de wellbeing mai bun la locul de munca, pentru mai multe satisfactii si o rezilienta mai buna trebuie sa stim sa ne alegem motivatiile corespunzatoare. Ce contine “meniul” din care ne alegem motivatiile? Ce motivatii avem la dispozitie, care sunt beneficiile, costurile si riscurile fiecareia dintre ele?

Descarca eBook: A Business Case For Optimal Motivation!

Cui se adreseaza evenimentul:

  • Managerilor interesati sa creasca implicarea, rezilienta si capacitatea de efort a echipelor lor;
  • HR Directors/Managers, HRBPs, Training Managers, L&D Managers.

 

In acest Virtual Briefing Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest si Alexandra Culicovschi, Senior Consulting Associate & Product Development Manager Human Invest vor prezenta design-ul si componentele workshop-ului Motivatia Optima!

 

 

INREGISTREAZA-TE ACUM LA VIRTUAL BRIEFING!

 

 

 

Motivatia Optima ne aduce semnificatie, sens si rezilienta! Cum sa ne folosim de ea?

Motivatia Optima ne aduce semnificatie, sens si rezilienta! Cum sa ne folosim de ea?

Motivatia Optima determina cresterea nivelului de wellbeing: Fundamentarea stiintifica

Motivatia Optima determina cresterea nivelului de wellbeing: Fundamentarea stiintifica

Servant Leadership. Motivatia optima pentru wellbeing-ul tuturor generatiilor

Servant Leadership. Motivatia optima pentru wellbeing-ul tuturor generatiilor

Motivatia Optima. Book Summary: O perspectiva prin care ne uitam la ceea ce facem

Motivatia Optima. Book Summary: O perspectiva prin care ne uitam la ceea ce facem

Optimal Motivation: Lessons on motivation from the odd friendship of Maslow and Frankl

Optimal Motivation: Lessons on motivation from the odd friendship of Maslow and Frankl

Motivatia Optima. Geta Bora: De ce functioneaza coaching-ul? Cum sustine nevoile psihologice de baza

Motivatia Optima. Geta Bora: De ce functioneaza coaching-ul? Cum sustine nevoile psihologice de baza

Motivatia Optima. Angi Ionescu: Azi un manager trebuie sa invete sa fie lider, nu doar un coordonator

Motivatia Optima. Angi Ionescu: Azi un manager trebuie sa invete sa fie lider, nu doar un coordonator

Engagement

Leadership Breakfast: Motivatia Optima – Intalnire F2F HR Partner, la HR Club, 13 Septembrie

 by Cristina 0 comments

Te invitam la sediul HR Club miercuri, 13 septembrie 2023, intre orele 09:30 – 10:30, la intalnirea cu tema

“Motivatia Optima: Ce fel de motivatie ne aduce angajament, satisfactii, energie pozitiva si proaspata?”

Cum iti alegi motivatiile de care ai nevoie pentru a avea o energie buna si constructiva? Avem mereu o motivatie pentru care facem ceea ce facem. Participarea la o sedinta, la o intalnire unu-la-unu cu un membru al echipei sau pregatirea unui raport – pentru toate activitatile avem o anumita motivatie. Care motivatii ne aduc insa angajament, satisfactii, energie pozitiva si proaspata, si care motivatii ne scad nivelul de wellbeing?

Read More›

High Potential Leaders. Optimal Motivation. Ce au de castigat si care sunt costurile managerilor care vor sa faca eforturi reale de leadership?

 by Viorel Panaite 0 comments

High Potential Leaders. Optimal Motivation. In discutiile pe care le am cu nenumarate companii din multe domenii despre instruirea si sprijinirea managerilor, tema urmatoare a inceput sa apara parca mai frecvent in ultimul timp: “tot mai putini din angajatii nostri isi doresc pozitii manageriale prin care sa conduca si sa dezvolte oameni si echipe. Care este motivul? Cum putem face mai atractive rolurile de leadership? Cum sa le deschidem apetitul pentru cresterea si dezvoltarea oamenilor si a echipelor, pentru cresterea succesorilor lor sau cresterea unor noi generatii de lideri?”

Read More›
Engagement

Motivatia Optima ne aduce semnificatie, sens si rezilienta

 by Viorel Panaite 0 comments

Cum sa trecem la Motivatia Optima? Motivatia este in centrul a tot ceea ce facem, dar nu toate motivatiile sunt la fel! Pentru a avea sentimentele de semnificatie si de sens pe care le cautam, rezilienta de care avem nevoie, trebuie sa stim sa ne alegem motivatiile potrivite. Calitatea vietii profesionale si personale este determinata de calitatea motivatiilor reale pe care le avem!

Read More›

Esti cat de matur pretinzi ca esti?

 by Viorel Panaite 0 comments

 

Sunt acum cu cativa ani peste varsta de 45 si unii ar spune ca generatia din care fac parte ar trebui sa fie la varsta maturitatii. Asa este oare? Maturitatea tine de varsta? Multi ar spune ca da. Este o perspectiva legitima. Dintr-o alta perspectiva, un om ajuns la maturitate poate inseamna ceva putin mai mult decat implinirea unui anumit numar de ani.

Read More›

Cum crestem angajamentul? Executive Breakfast cu sprijinul Roche Diabetes Care

 by Cristina 0 comments

Am participat recent la una dintre cele mai importante conferințe internaționale despre motivație prin intermediul colegului nostru Rareș Manolescu și aducem cele mai proaspete informații pe această temă.

Am corelat informații, cercetări științifice și explorări actuale din domeniul motivației, al psihologiei organizaționale și al consultanței, astfel încât tema angajamentului să beneficieze de cele mai valoroase instrumente de lucru.

Temele cheie
Vă invităm la un Executive Breakfast de 2,5 ore în care să aflați:

  • De ce oferirea de recompense pentru performanță afectează loialitatea și motivația interioară
  • Despre motivație și miturile ei
  • De ce autonomia angajaților e important în legatură cu starea de bine
  • Care sunt cele mai puternice motivații și care costă cel mai mult?
  • Corelația directă dintre diferitele motivații și rezultate
  • Efectele scăderii angajamentului în business


Agenda

  • 8.30-9.00 Cafea de întâmpinare
  • 9.00-10.30 Despre știința motivării: prezentarea temelor cheie. Workshop interactiv. Dialog deschis.
  • 10.30-11.15 Cum aplicăm în România aceste principii? Exemple din practica Human Invest și a invitaților
  • 11.15-11.30 Concluzii și conversații informale.


Gazdele evenimentului vor fi:

Locație: Novotel, Sala Paris Rive Gauche, Calea Victoriei 37B

Pentru confirmarea participării, dați click aici: http://bit.ly/humaninvest01

3 factori care ne ajuta sa ne automotivam in orice moment al vietii

 by Human Invest 0 comments

Acum cateva luni, unul dintre clientii mei de coaching, o doamna manager senior dintr-o companie multinationala, imi spune ca e intr-un moment in care isi doreste o clarificare si identificare la zi a valorilor ei. Motivele erau doua: nevoia de a alinia procesul de coaching cu ce e important pentru ea ca obiective, si acela de a-si da seama cum sa actioneze mai departe in ceea ce face, pentru a-si regasi energia pe care simte ca a cam pierdut-o.

Read More›

HR Breakfast: Motivatia Optima – ce functioneaza cu adevarat

 by Cristina 0 comments

 

De ce Motivatia Optima?

Devine din ce in ce mai evident ca organizatiile si angajatii au nevoie de o abordare alternativa atunci când vine vorba de motivatie si angajament. Motivatia Optima transforma cele mai recente cercetari derulate in domeniul motivatiei intr-o serie de actiuni practice care ajuta liderii si angajatii sa atinga un nivel ridicat de energie, vitalitate si sa atinga rezultate superioare.

De ce sa participati?

  • Veti cunoaste si intelege modelul Motivatiei Optime de la Ken Blanchard Companies, bazat pe cele mai recente teorii in domeniul motivatiei.
  • Veti descoperi o perspectiva noua cu privire la motivarea si cresterea angajamentului oamenilor, cât si rolul leadership-ului in acest proces.
  • Veti cunoaste alte persoane preocupate de leadership si organizational development si veti putea impartasi lectii, solutii si concluzii.

Public tinta:

  • Manageri si specialisti de resurse umane
  • Antreprenori si manageri

Facilitatori:

Agenda

09:00-09:30 Welcome coffee

09:30-11:00 Motivatia Optima – nevoi psihologice de baza si cele sase perspective motivationale. Ratiunea de business pentru motivatia optima: rolul acesteia in cresterea angajamentului si performantei angajatilor. Impartasirea celor mai recente cercetari si studii in domeniu.

11:00-11:30 Pauza de cafea & gustari

11:30-13:00 Provocari si solutii cu privire la motivarea angajatilor si cresterea nivelului de angajament in companiile din Timisoara. Rolul managerilor in acest proces. Diferente in nevoi si abordari intre generatii. Discutii in working group-uri si in plen.

RSVP: Pana la 31 martie 2016, la e-mail training@printopia.ro.

Eveniment organizat de Printopia, Asociatia West HR Club  si Human Invest