Certificare DiSC pentru echipe

DiSC pentru echipe in schimbare: de la profil comportamental la impact real in organizatii

Probabil ca putine instrumente de dezvoltare sunt atat de cunoscute in organizatiile de pe intreaga lume precum DiSC pentru echipe! Multi manageri, profesionisti HR si L&D, traineri, facilitatori sau coachi au completat, la un moment dat, un profil comportamental si si-au descoperit stilul predominant. Dar intre a cunoaste cele patru stiluri DiSC si a sti cum sa folosesti cu adevarat aceasta cunoastere pentru a produce schimbari in relatii, echipe si organizatii exista o diferenta importanta. Aici incepe valoarea unei certificari profesionale Everything DiSC®.

Prin certificarile Everything DiSC oferite, Human Invest ii ajuta pe profesionistii din HR, Learning & Development, training, coaching si dezvoltare organizationala sa aprofundeze modelul DiSC si sa dezvolte capacitatea de a transforma un profil comportamental intr-o experienta de invatare relevanta si aplicabila in viata reala a unei organizatii.

Read More

Poveste de Succes Eli Lilly: O cultura organizationala constructiva se consolideaza prin abordarea situationala in leadership SLII®

Cultura organizationala constructiva. Povestea* transformarilor de la Eli Lilly arata cum programul de abordare situationala in leadership SLII® nu este doar un simplu training – este o filozofie de leadership care, atunci cand este implementata strategic si sustinuta continuu, poate transforma si imbunatati fundamental cultura organizationala. Integrarea cu programe si initiative de dezvoltare complementare creeaza un ecosistem de dezvoltare care permite tuturor angajatilor – de la contributori individuali la liderii de top – sa colaboreze mai eficient, sa-si clarifice si sa-si satisfaca nevoile de dezvoltare si sa accelereze performanta.

Read More

Procesele vitale pentru functionarea unei echipe: despre construirea increderii si solutionarea conflictelor

Cand conduci o echipa, iti doresti ca ea sa fie functionala, altfel ai putine sanse sa faci performanta si devine doar o bataie in plus de cap. Totusi, majoritatea managerilor primesc o pregatire formala slaba in legatura cu managementul echipelor si o asistenta aproape inexistenta in viata de zi cu zi. Consecinta? Risipa de resurse si energie, conflicte, oboseala, eficacitate slaba, chiar scaderea apetitului pentru rolurile de team-lider – cine si-ar mai dori sa conduca doar pentru a-si complica viata?

Read More