Team Coaching pentru echipe executive regionale. Studiu de caz: aliniere, incredere reciproca si impact real

 by Monica Nicolescu 0 comments

Team coaching pentru echipe executive. O organizatie internationala din industria finante-asigurari a trecut la un nou model regional de coordonare, in care o echipa extinsa de leadership urma sa sprijine mai multe tari din regiune, inclusiv Romania. Desi echipa era formata din lideri cu experienta si rezultate solide, noul context aducea provocari suplimentare: cresterea colaborarii intre functiuni, alinierea intre HQ-ul regional si echipele locale si dezvoltarea unui mod de lucru comun, capabil sa raspunda mai rapid provocarilor de business. In acest context, organizatia a decis sa investeasca intr-un program de team coaching pentru echipe executive, menit sa accelereze colaborarea, alinierea si performanta la nivel regional.

Programul de team coaching pentru echipe executive pe scurt

  • Echipa regionala de leadership coordona activitatea din mai multe tari, inclusiv Romania
  • Aproximativ 15 membri ai echipei executive
  • Combinatie de team coaching pentru echipe executive, coaching individual si team assessment
  • Program personalizat pentru cresterea alinierii, increderii si colaborarii intre echipele locale si HQ-ul regional
  • Facilitat de Monica Nicolescu, PCC Coach si Senior Consulting Associate Human Invest

 

Provocarea

Organizatia isi propunea sa:

  • alinieze echipe executive din mai multe tari in jurul unei viziuni comune;
  • creasca nivelul de incredere si colaborare intre lideri;
  • accelereze procesul decizional;
  • creasca responsabilitatea colectiva pentru rezultate;
  • adapteze programul la realitatile fiecarei tari;
  • construiasca un parteneriat real intre HQ-ul regional si echipele locale.

 

Una dintre cele mai mari provocari a fost echilibrarea nevoilor locale cu obiectivele regionale, fara ca programul sa fie perceput ca o initiativa impusa de la nivel central.

Interventia Human Invest

Human Invest a proiectat si implementat un program regional de team coaching pentru echipe executive, construit in jurul realitatilor fiecarei echipe de leadership si al obiectivelor strategice ale organizatiei. Programul a inclus:

  • sesiunile de team coaching;
  • coaching individual pentru lideri;
  • instrumente de team assessment;
  • workshopuri de aliniere;
  • sesiuni de reflectie si debrief;
  • intalniri regulate cu sponsorii regionali si locali pentru monitorizarea progresului.

Un element esential al interventiei a fost parteneriatul permanent dintre echipa Human Invest, sponsorii regionali si liderii locali, care a permis adaptarea continua a programului pe masura aparitiei unor noi provocari.

Ce este team coaching pentru echipe executive?

Team coaching pentru echipe executive este un proces prin care intreaga echipa de leadership isi dezvolta capacitatea de colaborare, aliniere si responsabilitate colectiva pentru rezultate. Spre deosebire de coachingul individual, focusul este pe performanta echipei ca sistem, nu doar pe dezvoltarea fiecarui lider in parte.

Ce a diferentiat proiectul

Comparativ cu programele clasice de dezvoltare manageriala, aceasta interventie s-a diferentiat prin:

  • abordare regionala, cu echipe din mai multe tari;
  • adaptarea programului la maturitatea fiecarei echipe locale;
  • alinierea permanenta intre HQ-ul regional si organizatiile locale;
  • monitorizarea continua a impactului;
  • comunicare constanta intre toti stakeholderii;
  • flexibilitate in ajustarea interventiei pe parcurs;
  • integrarea coachingului individual cu team coaching.

 

Competente dezvoltate

Programul de team coaching pentru echipe executive a contribuit la dezvoltarea unor competente esentiale pentru echipele regionale de leadership:

  • colaborare cross-functional;
  • leadership colaborativ;
  • incredere reciproca;
  • responsabilitate colectiva;
  • comunicare intre echipe si tari;
  • alinierea obiectivelor regionale si locale;
  • luarea deciziilor in echipa;
  • dezvoltarea echipelor executive;
  • leadership in contexte multiculturale

Rezultate si impact

Programul a contribuit la:

  • cresterea alinierii intre HQ-ul regional si echipele locale;
  • consolidarea increderii intre liderii din diferite tari;
  • cresterea colaborarii intre functiuni;
  • accelerarea procesului decizional;
  • dezvoltarea unui mod de lucru comun;
  • cresterea responsabilitatii pentru rezultate;
  • trecerea de la lucru in siloz la colaborare regionala.

Una dintre concluziile importante ale proiectului a fost ca impactul unui astfel de program nu este generat doar de sesiunile de coaching, ci de calitatea parteneriatului construit intre sponsorii regionali, liderii locali si echipa de facilitare. Alinierea initiala, monitorizarea continua si adaptarea interventiei pe parcurs au reprezentat factori critici pentru succesul programului.

 

Framework-uri si metodologii utilizate

 

Vrei sa cresti performanta unei echipe executive?

Daca organizatia ta isi propune sa alinieze echipe executive, sa accelereze colaborarea intre functiuni sau sa dezvolte o echipa regionala de management, echipa Human Invest iti poate proiecta un program personalizat de team coaching pentru echipe executive, adaptat provocarilor organizatiei tale.

 

solicita o discutie

 

Despre Human Invest

De peste 25 de ani, Human Invest sprijina organizatii din Romania si international prin programe de leadership development, team coaching, academii de leadership si change management. Echipa noastra faciliteaza procese complexe de dezvoltare pentru echipe executive, echipe regionale si organizatii aflate in transformare.

 

Intrebari Frecvente

Ce este team coaching pentru echipe executive?

Team coaching pentru echipe executive este un proces prin care intreaga echipa de leadership isi dezvolta capacitatea de colaborare, aliniere si responsabilitate colectiva pentru rezultate. Obiectivul este cresterea performantei echipei ca sistem, nu doar dezvoltarea individuala a liderilor.

Care este diferenta dintre team coaching si coachingul individual?

Coachingul individual se concentreaza pe dezvoltarea unei persoane, in timp ce team coaching-ul lucreaza cu intreaga echipa. Accentul este pus pe colaborare, incredere, luarea deciziilor, alinierea obiectivelor si performanta colectiva.

Cand este recomandat un program de team coaching pentru echipe executive?

Team coaching-ul este recomandat atunci cand o echipa executiva trece prin schimbari organizationale, gestioneaza proiecte complexe, opereaza in mai multe tari sau are nevoie de o colaborare mai eficienta intre lideri si functiuni.

Ce rezultate poate genera un program de team coaching pentru echipe executive?

Un program de team coaching poate contribui la cresterea increderii intre lideri, imbunatatirea colaborarii, accelerarea procesului decizional, cresterea responsabilitatii colective si alinierea echipei in jurul obiectivelor comune.

Cum masoara organizatiile impactul unui program de team coaching?

Impactul poate fi evaluat prin instrumente de team assessment, feedback-ul participantilor, observarea comportamentelor de colaborare, viteza procesului decizional, nivelul de aliniere intre echipe si atingerea obiectivelor strategice.

Ce metodologii pot fi utilizate intr-un program de team coaching pentru echipe executive?

In functie de obiectivele organizatiei, un program de team coaching poate include Executive Team Coaching, Five Behaviors Team Assessment, coaching individual, stakeholder alignment, executive facilitation si workshopuri de aliniere.