Integrarea tinerilor in organizatii este una dintre provocarile importante pentru companiile care vor sa-si pregateasca urmatoarea generatie de specialisti. Dincolo de un onboarding bine organizat, tinerii au nevoie de claritate, feedback, expunere la situatii reale de lucru si de colegi experimentati care sa-i ajute sa inteleaga nu doar meseria, ci si cultura organizatiei. Am discutat cu Florin Dulgheru, HR Senior Director, Apa Nova Bucuresti – Veolia, despre rolul mentoratului, al tutorilor de practica si al transferului de experienta intre generatii.
