Companiile care taie bugetul de leadership in recesiune fac, de obicei, un calcul incomplet. Se uita doar la costul imediat al programului si ignora costurile generate de managerii care nu mai reusesc sa mentina ritmul, angajamentul si productivitatea echipelor. Aceste costuri nu apar in nicio linie bugetara, dar se vad in fluctuatia de personal, in deciziile luate prost si in echipele care isi reduc initiativa exact cand organizatia are nevoie de ea cel mai mult.