Intr-un articol recent, publicat in Business Magazin in septembrie 2026, am scris ca responsabilitatea de a conduce oameni pare sa devina mai putin atractiva pentru angajati si ce ar putea face organizatiile pentru a reconstrui apetitul pentru leadership. Cred ca este nevoie de un nou contract social intre organizatii si viitorii lor lideri: companiile trebuie sa faca din nou rolul managerial unul care merita dorit, iar profesionistii trebuie sa accepte ca evolutia si dezvoltarea vin si cu responsabilitate, disconfort si asumare.