Mirro

Leadership Event: Ce ramane cand dispare predictibilitatea? Principii si sisteme simple de leadership care sustin performanta echipelor in perioade de presiune si incertitudine

 by Cristina 0 comments

Te asteptam Marti, 29 Septembrie 2026, intre orele 16:00 – 20:00, la evenimentul organizat impreuna cu partenerii nostri Mirro „Ce ramane cand dispare predictibilitatea? Principii si sisteme simple de leadership care sustin performanta echipelor in perioade de presiune si incertitudine”. Vom explora impreuna cum ar fi posibil ca intr-o organizatie un leadership bun sa nu depinda doar de existenta unor lideri buni, care este rolul sistemelor si a principiilor simple de leadership care pot sustine performanta in perioade de incertitudine si presiune.

Read More›

Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People

 by Viorel Panaite 0 comments

Te invitam Miercuri, 05 Noiembrie, intre orele 09:00 – 12:30, la Cluj-Napoca, la evenimentul „Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People” sa exploram impreuna motivatiile pe care si le-ar putea activa managerii pentru a face o munca autentica de leadership si cu impact pozitiv in jurul lor! Managerii au nevoie de o motivatie optima pentru rolul lor in toate activitatile de leadership pe care le deruleaza, in primul rand in timpul discutiilor despre performanta, in intalnirile unu-la-unu sau in sedintele cu echipa. Totusi, marea majoritate a managerilor conduc din motivatii sub-optime precum: nevoia de validare, de statut, de imagine sau pentru ca nu au incotro.

Read More›

Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People

 by Viorel Panaite 0 comments

Te invitam Marti, 30 Septembrie 2025, intre orele 16:00 – 20:00, la evenimentul „Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People” sa exploram impreuna motivatiile pe care si le-ar putea activa managerii pentru a face o munca autentica de leadership si cu impact pozitiv in jurul lor! Managerii au nevoie de o motivatie optima pentru rolul lor in toate activitatile de leadership pe care le deruleaza, in primul rand in timpul discutiilor despre performanta, in intalnirile unu-la-unu sau in sedintele cu echipa. Totusi, marea majoritate a managerilor conduc din motivatii sub-optime precum: nevoia de validare, de statut, de imagine sau pentru ca nu au incotro.

Read More›