Human Invest

Initiativa angajatilor prin Self Leadership: 5 lucruri necesare, dar nu suficiente, pe care managerii trebuie sa le faca daca si-o doresc!

 by Viorel Panaite 0 comments

Nenumarate studii (cel mai cuprinzator si mai premiat fiind Self-Determination Meta-Study) arata ca atunci cand angajatii isi exprima si isi cultiva autonomia innascuta, cand iau initiava si sunt proactivi in raport cu obiectivele pe care le au, se bucura in acelasi timp de nivele ridicate ale calitatii vietii si ale starii de bine la locul de munca, se bucura de sentimente mai puternice de satisfactie in job, sunt mai implicati si mai responsabili, mai eficace si mai productivi in fructificarea oportunitatilor din jur si depasirea provocarilor inerente. Care ar fi doar cinci lucruri necesare, dar nu suficiente pe care managerii trebuie sa le faca pentru a creste initiativa celor pe care ii conduc direct?

Read More›

Leadership Breakfast, 20 Iunie, Iasi: Cum sustinem managerii in perioade de incertitudine prin Academii de Leadership

 by Huidu Andra 0 comments

  Te invitam joi, 20 Iunie 2024, intre orele 09:30 – 12:30, in Iasi, Hotel International, pentru a descoperi mai multe despre academii si programe interne de leadership de succes care sustin managerii in perioada de schimbare si incertitudine!

Inscrie-te Acum folosind codul “Breakfast Iasi”!

Cum sustinem managerii in perioade de incertitudine prin Academii de Leadership  

Facilitatori si gazde ale evenimentului sunt Cristina Opran, Senior Consulting Associate Human Invest/Blanchard Romania si Oana Chiper, Senior Consulting Associate Human Invest/Blanchard Romania.

In perioada actuala, caracterizata printr-o continua schimbare, e nevoie mai mult ca niciodata de o calitate ridicata a leadership-ului și un nivel crescut de adaptabilitate! Pentru a face fata perioadelor de incertitudine si de efort intens, managerii au nevoie de abordari inovatoare pentru gestionarea echipelor lor, de mentalitatea, abordarea si instrumentele potrivite pentru a conduce eficient oamenii In acest mediul dinamic. In acelasi timp, ei au nevoie de spatii de explorare si practica, in care sa se cunoasca mai bine pe ei insisi si sa-si puna in valoare punctele forte pentru a avea un impact pozitiv in echipele pe care le conduc. 

La acest eveniment vei putea descoperi povestile unor programe de leadership de succes ale unor companii care impreuna cu Human Invest/ Blanchard Romania au creat programe de dezvoltare a managerilor (middle & senior management) menite sa aduca in organizatiile lor un limbaj de leadership comun, agilitate si rezilienta pentru adaptarea la schimbare. In acelasi timp, te vom invita sa impartasesti propriile experiente si lectii din programele propria pentru dezvoltarea competentelor de leadership a managerilor din organizatia ta. 

Te invitam la acest leadership breakfast pentru a explora academii si programe de leadership de succes si modul cum i-am sprijinit pe manageri in dezvoltarea rezilientei personale si a competentelor de leadership cerute de schimbarile prin care trec organizatiile lor.

Facilitatori si Gazde:
  • Cristina Opran, Senior Consulting Associate, Human Invest/Blanchard Romania
  • Oana Chiper, Senior Consulting Associate, Human Invest/Blanchard Romania
Agenda

08:30 – 09:00 Welcome coffee

09.00 – 10:30 Academii de leadership development (I)

  • Experiente de academii in companii. Rolul si scopul academiilor de leadership in dezvoltarea managerilor- sharing de exemple si bune practici – discutii in grupe
  • Impactul unei academii de leadership in dezvoltarea managerilor. Invitat: Viorica Constantin, Regional Manager – NN Asigurari si Pensii

10:30 – 10:50 Pauza de cafea

10:50 – 12:30 Academii de leadership development (II)

  • Design-ul si arhitectura unei academii de leadership. Cum construim un program de leadership development integrat si de impact – experienta Human Invest
  • Lectii invatate si concluzii

Inscrie-te Acum!

Participarea este “for free” si pe baza de invitatie. Pentru a primi invitatia la acest eveniment, te rugam sa ne trimiti un email pana vineri, 14 iunie 2024, la adresa sanda.moraru@humaninvest.ro, mentionand prenumele, numele, functia, compania si codul “Breakfast Iasi”. Dupa inscriere, vei primi un raspuns din partea noastra si vom reveni cu detalii logistice in apropierea evenimentului.

 

 

Poveste de succes: Program de dezvoltare pentru echipa de management Eberspaecher Controls

Poveste de succes: Program de dezvoltare pentru echipa de management Eberspaecher Controls

Poveste de Succes Wirtek: Academie de Leadership – Develop existing and future leaders

Poveste de Succes Wirtek: Academie de Leadership – Develop existing and future leaders

Poveste de succes Zentiva: “Servant Leadership in Action”

Poveste de succes Zentiva: “Servant Leadership in Action”

Poveste de succes Synevo: Excelenta in vanzari si leadership prin SLII

Poveste de succes Synevo: Excelenta in vanzari si leadership prin SLII

Poveste de Succes NN Romania: Construirea unei culturi de leadership si performanta

Poveste de Succes NN Romania: Construirea unei culturi de leadership si performanta

Poveste de Succes LSEG Romania: Crearea unei culturi organizationale sanatoase si performante

Poveste de Succes LSEG Romania: Crearea unei culturi organizationale sanatoase si performante

Poveste de Succes Autodesk: Abordarea situationala SLII si Self Leadership

Poveste de Succes Autodesk: Abordarea situationala SLII si Self Leadership

Poveste de Succes Hella Romania: Academie Interna de Leadership Multi-anuala

Poveste de Succes Hella Romania: Academie Interna de Leadership Multi-anuala

Poveste de Succes AMGEN: “Leading Without Authority” premiat international

Poveste de Succes AMGEN: “Leading Without Authority” premiat international

 

Codrut Nicolau, Sustain Future: Care este modelul de leadership necesar pentru implementarea unei strategii de sustenabilitate?

 by Viorel Panaite 0 comments

Sustenabilitatea a devenit un element important in strategiile moderne. Este nevoie de o schimbare esentiala in modelul de leadership nu doar pentru a ajuta la protejarea mediului, dar ofera si beneficii economice si sociale semnificative pentru companii. Implementarea unei strategii de sustenabilitate bine gandite poate asigura longevitatea si succesul unei organizatii intr-un peisaj economic in continua schimbare. Dar ce inseamna cu adevarat o strategie de sustenabilitate sanatoasa si cum putem sa o implementam eficient in organizatii, din perspectiva lui Codrut Nicolau, Managing Partner Sustain Future?

Read More›

Iulia Nartea: Credibilitatea senior managementului este esentiala in change management

 by Viorel Panaite 0 comments

Iulia Nartea are peste 20 de ani in pozitii executive de top in Romania si in alte tari, iar pe cei mai multi dintre ei i-a petrecut intr-o industrie dintre cele mai complexe, mai dinamice si mai vitale pentru economia globala! Odata cu intoarcerea in tara si-a deschis propria companie de consultanta, Nalia Engineering and Consulting. Ma cunosc cu Iulia Nartea de la inceputul anilor 2000 si o recomand mereu ca un interlocutor extrem de bine pregatit in analizele pe care le face, strategic si curajos in perspectivele pe care le propune. Cu ocazia unui program de leadership de anvergura pe care ni l-a solicitat un client, am intrebat-o pe Iulia cum ar putea top managementul companiei sa castige o sustinere mai puternica de la organizatie pentru transformarile pe care le urmareste.

Read More›

Florin Grama: Climatul si mediul de lucru intr-o organizatie constructiva conduc la o implicare mai mare a angajatilor in producerea rezultatelor

 by Viorel Panaite 0 comments

Florin Grama este Director Business Services la Euromaster Group. Lansat in 2015, Euromaster Business Services este centrul de servicii partajate al Euromaster Group (Michelin Group) si ofera servicii de contabilitate, controlling, business intelligence, supply chain, data management, servicii de control intern si suport IT&SAP pentru toate entitatile Euromaster. L-am ascultat pe Florin vorbind in panelul conferintei despre cultura organizationala pe care Human Synergistics a organizat-o in aceasta toamna. Mi-au atras atentia vocea lui calda si tonul colaborativ cu care a vorbit despre transformarile dificile pe care le-a condus cu succes in mandatul sau si de aceea l-am invitat sa ne spuna mai multe despre beneficiile unei culturi organizationale constructive.

Read More›

Poveste de Succes LSEG Romania: Crearea unei culturi organizationale sanatoase si performante

 by Cristina Opran 1 comments

(LSEG) London Stock Exchange Group Romania este un hub de tehnologie si operatiuni deschis in vara lui 2018. LSEG Romania deserveste cele 3 divizii ale companiei: Data & Analytics, Capital Markets si Post Trade, acoperind o gama larga de tehnologii, servicii web, cercetare, dezvoltare si functii corporate. Toate acestea sustin cultura grupului de a crea oportunitati, de a conecta profesionisti si de a oferi excelenta. LSEG Romania tocmai a anuntat ca isi creste echipa locala cu inca 100 specialisti, mai multe detalii pot fi gasite pe site-ul lor de cariere: lseg.com/careers.

Read More›
Engaging Learning

Webinar: Designing Engaging Learning for a Hybrid Work Environment

 by Viorel Panaite 0 comments

Webinar Designing Engaging Learning for a Hybrid Work Environment. Inscrie-te prin link-ul din acest articol. Pana in anul 2020 doar un procent foarte mic de angajati era obisnuit cu munca remote. Mai mult – foarte putine programe de training aveau componente virtuale cu adevarat utile si atractive. Putine erau cu adevarat adecvate pentru modul de lucru hibrid. Cei 2 ani de pandemie ne-au obligat sa incepem sa gandim in aceasta directie. Am invatat enorm prin proiectele desfasurate de noi in Romania, de la colegii nostri din intreaga lume. Care sunt lectiile noastre?

Read More›

Solutiile noastre digitale de leadership development

 by Cristina 0 comments

Va invitam sa participati la acest eveniment pentru a descoperi cele mai noi solutii digitale de leadership development cu care lucram in 2021! Pe langa senioritatea si profesionalismul facilitatorilor, adecvarea componentelor digitale si calitatea infrastructurii digitale sunt azi atribute esentiale ale unui program de leadership cu impact. Tehnologia nu inlocuieste interactiunea umana si asta este un lucru bun. Dar in contextul muncii remote, cu participantii dintr-o grupa raspanditi in toate colturile tarii sau ale lumii, solutiile digitale de calitate sunt indispensabile celorlaltor componente.

In acest eveniment, vom crea spatii atat pentru impartasirea experientelor privind felul in care am folosit tehnologia ca participanti, facilitatori sau coordonatori ai unor programe de leadership, cat si pentru a va prezenta noutatile digitale pe care le propunem clientilor nostri.

  • Care sunt principalele transformari strategice in care ne-am angajat?
  • Care este portofoliul nostru de solutii in format “Digital & Self Directed” si cum poate fi folosit de catre trainerii interni?
  • Ce componente digitale folosim noi insine in facilitarea virtuala?
  • Cum pot fi fructificate “Digital Learning Journeys” pe care le avem?
  • Ce aduce un format real de “Social Learning Experience”?
  • Cum poate fi util “on-the-job” un Chatbot pe post de “digital coach” dupa un program de leadership?

 

Participati atat cu scopul de a contribui la cresterea calitatii programelor de leadership din organizatii, cat si cu cel de a afla cum ar putea sa va sprijine solutiile digitale pe care vi le punem la dispozitie!

GAZDELE EVENIMENTULUI:

 

INREGISTREAZA-TE AICI

5 tendințe si teme cheie pentru 2021 in domeniul L&D. Cum raspundem la ele?

 by Cristina 0 comments

Descarca PPT de la Eveniment

Va invitam la primul nostru Virtual Briefing din acest an! Pentru ca anul 2020 cu toate provocarile lui s-a incheiat, partenerii noștri The Ken Blanchard Companies si, separat, revista Training Magazine, au realizat fiecare studii cu mii de lideri si specialisti in “learning & development” din intreaga lume.

Intrebarile cheie au fost despre cum a fost 2020 si cum va arata 2021. Care sunt cele mai mari provocari cu care echipele lor se confrunta datorita COVID-19 si cum se gandesc sa raspunda la ele in anul care tocmai a inceput? Cateva dintre temele care au reiesit din aceste studii si pe care le vom prezenta in acest eveniment:

  • Care sunt primele din principalele teme pe care organizatiile vor sa le adreseze in 2021?
  • Cum va evolua derularea programelor in mediul virtual?
  • Cum arata prioritatile și bugetele alocate?
  • Cum s-ar putea sustine o forța de muncă ce se luptă emoțional cu implicațiile COVID-19 și care lucrează de la distanță?

PUNCTELE CHEIE ALE EVENIMENTULUI:

  • Care sunt cele 5 tendințe și teme în domeniul L&D pentru 2021. Prezentarea sintetica a celor două studii care vor fi si distribuite ulterior tuturor participanților;
  • Care sunt tendințele in L&D pe care le vedeti in organizatia voastra? Discutie facilitata;
  • Cum raspundem noi acestor tendinte? Descoperiti cateva din initiativele noastre deja pregatite, aici; 
  • Ce teme vom aborda prin noile noastre Virtual Keynotes si cum ar putea beneficia de ele organizatiile?
  • Q&A

GAZDELE EVENIMENTULUI:

 

INREGISTREAZA-TE AICI