Te invitam Marti, 30 Septembrie 2025, intre orele 16:00 – 20:00, la evenimentul “Performance with Purpose: Optimal Motivation for Your People” sa exploram impreuna motivatiile pe care care si le-ar putea activa managerii pentru a face o munca autentica de leadership si cu impact pozitiv in jurul lor! Managerii au nevoie de o motivatie optima pentru rolul lor in toate activitatile de leadership pe care le deruleaza, in primul rand in timpul discutiilor despre performanta, in intalnirile unu-la-unu sau in sedintele cu echipa. Totusi, marea majoritate a managerilor conduc din motivatii sub-optime precum: nevoia de validare, de statut, de imagine sau pentru ca nu au incotro.
Human Invest came to manage several large-scale international projects from Romania by building on more than 25 years of experience in leadership development and by applying lessons learned locally to regional and global contexts. In today’s interconnected world, leadership development is no longer a local endeavor – it is a global mission! Organizations across industries and continents face similar challenges: building trust, sustaining motivation, and leading teams through constant change. This consistent practice has now evolved into managing large-scale international projects, serving diverse teams across multiple regions. What does it take for a company rooted in Eastern Europe to successfully expand into global projects? What lessons have we learned from working with clients and colleagues in different cultures and time zones? And how do we see the future of leadership development across borders?
Te invitam pe Zoom, Joi 07 August 2025, intre orele 10:00 – 12:00 pentru a descoperi cum poti implementa programe de leadership derulate cu traineri interni sau cu manageri certificati sa utilizeze programele cu licenta de la partenerii nostri internationali Blanchard, Wiley si Mojo. Folosirea programelor cu licenta, cu design flexibil, adaptabil unei diversitati de teme organizationale cheie, foarte bogate in mijloace pedagogice atractive care si-au dovedit eficacitatea, este o optiune tot mai frecvent intalnita in organizatiile mari!
Cultura organizationala constructiva. Povestea* transformarilor de la Eli Lilly arata cum programul de abordare situationala in leadership SLII® nu este doar un simplu training – este o filozofie de leadership care, atunci cand este implementata strategic si sustinuta continuu, poate transforma si imbunatati fundamental cultura organizationala. Integrarea cu programe si initiative de dezvoltare complementare creeaza un ecosistem de dezvoltare care permite tuturor angajatilor – de la contributori individuali la liderii de top – sa colaboreze mai eficient, sa-si clarifice si sa-si satisfaca nevoile de dezvoltare si sa accelereze performanta.
Primul pas in management, in contextul actual de continua schimbare si incertitudine poate parea o provocare coplesitoare. Ca trainer si coach, am observat ca noii manageri se confrunta cu dileme unice in aceasta perioada de incertitudine si transformare accelerata. Schimbarile rapide de prioritati, echipele hibride, presiunea performantei si nevoia de adaptare constanta creeaza un mediu complex pentru cei care fac primii pasi in leadership. Care sunt conversatiile esentiale pe care trebuie sa le stapaneasca un manager aflat la inceput de drum, cu membrii echipei sale?
Nenumarate studii (cel mai cuprinzator si mai premiat fiind Self-Determination Meta-Study) arata ca atunci cand angajatii isi exprima si isi cultiva autonomia innascuta, cand iau initiava si sunt proactivi in raport cu obiectivele pe care le au, se bucura in acelasi timp de nivele ridicate ale calitatii vietii si ale starii de bine la locul de munca, se bucura de sentimente mai puternice de satisfactie in job, sunt mai implicati si mai responsabili, mai eficace si mai productivi in fructificarea oportunitatilor din jur si depasirea provocarilor inerente. Care ar fi doar cinci lucruri necesare, dar nu suficiente pe care managerii trebuie sa le faca pentru a creste initiativa celor pe care ii conduc direct?
Te invitam joi, 20 Iunie 2024, intre orele 09:30 – 12:30, in Iasi, Hotel International, pentru a descoperi mai multe despre academii si programe interne de leadership de succes care sustin managerii in perioada de schimbare si incertitudine!
Inscrie-te Acum folosind codul “Breakfast Iasi”!
Cum sustinem managerii in perioade de incertitudine prin Academii de Leadership
Facilitatori si gazde ale evenimentului sunt Cristina Opran, Senior Consulting Associate Human Invest/Blanchard Romania si Oana Chiper, Senior Consulting Associate Human Invest/Blanchard Romania.
In perioada actuala, caracterizata printr-o continua schimbare, e nevoie mai mult ca niciodata de o calitate ridicata a leadership-ului și un nivel crescut de adaptabilitate! Pentru a face fata perioadelor de incertitudine si de efort intens, managerii au nevoie de abordari inovatoare pentru gestionarea echipelor lor, de mentalitatea, abordarea si instrumentele potrivite pentru a conduce eficient oamenii In acest mediul dinamic. In acelasi timp, ei au nevoie de spatii de explorare si practica, in care sa se cunoasca mai bine pe ei insisi si sa-si puna in valoare punctele forte pentru a avea un impact pozitiv in echipele pe care le conduc.
La acest eveniment vei putea descoperi povestile unor programe de leadership de succes ale unor companii care impreuna cu Human Invest/ Blanchard Romania au creat programe de dezvoltare a managerilor (middle & senior management) menite sa aduca in organizatiile lor un limbaj de leadership comun, agilitate si rezilienta pentru adaptarea la schimbare. In acelasi timp, te vom invita sa impartasesti propriile experiente si lectii din programele propria pentru dezvoltarea competentelor de leadership a managerilor din organizatia ta.
Te invitam la acest leadership breakfast pentru a explora academii si programe de leadership de succes si modul cum i-am sprijinit pe manageri in dezvoltarea rezilientei personale si a competentelor de leadership cerute de schimbarile prin care trec organizatiile lor.
Facilitatori si Gazde:
- Cristina Opran, Senior Consulting Associate, Human Invest/Blanchard Romania
- Oana Chiper, Senior Consulting Associate, Human Invest/Blanchard Romania
Agenda
08:30 – 09:00 Welcome coffee
09.00 – 10:30 Academii de leadership development (I)
- Experiente de academii in companii. Rolul si scopul academiilor de leadership in dezvoltarea managerilor- sharing de exemple si bune practici – discutii in grupe
- Impactul unei academii de leadership in dezvoltarea managerilor. Invitat: Viorica Constantin, Regional Manager – NN Asigurari si Pensii
10:30 – 10:50 Pauza de cafea
10:50 – 12:30 Academii de leadership development (II)
- Design-ul si arhitectura unei academii de leadership. Cum construim un program de leadership development integrat si de impact – experienta Human Invest
- Lectii invatate si concluzii
Inscrie-te Acum!
Participarea este “for free” si pe baza de invitatie. Pentru a primi invitatia la acest eveniment, te rugam sa ne trimiti un email pana vineri, 14 iunie 2024, la adresa sanda.moraru@humaninvest.ro, mentionand prenumele, numele, functia, compania si codul “Breakfast Iasi”. Dupa inscriere, vei primi un raspuns din partea noastra si vom reveni cu detalii logistice in apropierea evenimentului.
Sustenabilitatea a devenit un element important in strategiile moderne. Este nevoie de o schimbare esentiala in modelul de leadership nu doar pentru a ajuta la protejarea mediului, dar ofera si beneficii economice si sociale semnificative pentru companii. Implementarea unei strategii de sustenabilitate bine gandite poate asigura longevitatea si succesul unei organizatii intr-un peisaj economic in continua schimbare. Dar ce inseamna cu adevarat o strategie de sustenabilitate sanatoasa si cum putem sa o implementam eficient in organizatii, din perspectiva lui Codrut Nicolau, Managing Partner Sustain Future?
Human Invest Celebreaza 25 de Ani! 25 de ani sunt o viata de om! Cu multe suisuri si coborasuri, cu abisuri intunecate si adanci, cu varfuri luminoase si pline de viata! Human Invest este acum mai mult decat o companie care urmareste sa faca profit. Cum a devenit Servant Leadership fundatia culturii noastre de organizatie in tot acest timp?