“Program de training” – Expresia reflecta la aparitia ei in lumea de business, in anii ’60-’70, componenta de instruire a unui program de dezvoltare. Astazi, cand un client solicita un “program de training”, acesta se asteapta ca programul sa contina si alte componente, nu doar instruire. Care ar fi cateva din aceste componente? Cat de important este rolul lor? Ce impact are o investitie facuta doar intr-o componenta de tip “instruire”? Gasiti in acest articol, cateva din lectiile noastre privind rolul mai multor componente critice pentru un program de dezvoltare si de ce instruirea nu este suficienta!
