Program de training sau mai intai reconstruirea apetitului organizatiei pentru leadership? Una din cele mai mari organizatii din Romania in domeniul distributiei, cu peste o mie de oameni in intreaga tara, ne-a invitat sa ii fim parteneri intr-un proiect de change management printr-o Academie care sa urmareasca cresterea competentelor de leadership ale celor din front-line management. Avem insa o dilema: voi prin ce strategie ati aborda acest proiect pentru a eficientiza resursele si a avea un impact cat mai bun? In ciuda solicitarii specifice pentru un astfel de program, nu am fost convinsi ca Academia ar fi solutia cea mai potrivita! Care a fost solutia pe care am propus-o noi?
