BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Human Invest - ECPv5.4.0.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Human Invest
X-ORIGINAL-URL:https://humaninvest.ro
X-WR-CALDESC:Events for Human Invest
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Bucharest
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Bucharest:20260929T160000
DTEND;TZID=Europe/Bucharest:20260929T200000
DTSTAMP:20260828T104444
CREATED:20260821T142954Z
LAST-MODIFIED:20260827T074234Z
UID:21856-1790697600-1790712000@humaninvest.ro
SUMMARY:Leadership Event: Ce ramane cand dispare predictibilitatea? Principii si sisteme simple de leadership care sustin performanta echipelor in perioade de presiune si incertitudine
DESCRIPTION:Te asteptam Marti\, 29 Septembrie 2026\, intre orele 16:00 – 20:00\, la evenimentul organizat impreuna cu partenerii nostri Mirro „Ce ramane cand dispare predictibilitatea? Principii si sisteme simple de leadership care sustin performanta echipelor in perioade de presiune si incertitudine”. Vom explora impreuna cum ar fi posibil ca intr-o organizatie un leadership bun sa nu depinda doar de existenta unor lideri buni\, care este rolul sistemelor si a principiilor simple de leadership care pot sustine performanta in perioade de incertitudine si presiune. \n \nCe ramane cand dispare predictibilitatea?\nPrincipii si sisteme simple de leadership care sustin performanta echipelor in perioade de presiune si incertitudine\nParticiparea este pe baza de invitatie\, “for free” si in limita locurilor disponibile! \n  \n\nInscrie-te chiar Acum!\n\n  \nInvitati:\nAlina Iancu – Global VP of People & Culture\, Vox Solutions\nCamelia Al Hasbani – Head of People & Culture\, Sameday\nRoxana Petrea – Director Resurse Umane\, TRICKSHOT\n  \nGazde:\nSimona Lapusan\, CEO Mirro\nViorel Panaite\, Managing Partner Human Invest\n  \n \n  \nCand lucrurile sunt predictibile\, putem compensa multe dintre slabiciunile unui sistem prin experienta si implicarea individuala – iar noi ca romani ne pricepem bine la asta. In incertitudine\, devine mult mai greu. \nDe aceea\, intr-un exercitiu de incendiu si chiar intr-un incendiu\, sub presiune\, nu ne bazam pe faptul ca fiecare persoana va analiza corect situatia si va lua cea mai buna decizie. Pentru asta exista un sistem: iesiri marcate\, roluri\, proceduri\, loc de adunare\, etc. Exista cateva repere simple care\, repetate suficient\, devin aproape automate. Oamenii sunt evident capabili sa gandeasca\, dar sub presiune scade capacitatea noastra de a procesa complexitatea. \nNevoia unor sisteme simple devine foarte relevanta pentru leadership intr-o perioada in care managerii trebuie sa conduca prin restructurari\, schimbari tehnologice\, presiune pe costuri\, AI\, echipe distribuite si prioritati care se modifica mult mai repede decat in trecut. Managerii nu pot anticipa fiecare situatie si de aceea organizatia le poate oferi cateva repere comune pentru a naviga mai simplu prin complexitate impreuna cu echipele lor. \n  \nSistemele simple si bune de leadership reduc o parte din aceasta complexitate si fac judecata mai usor de exercitat. Nu putem cere constant comportamente de leadership exceptionale in absenta unor sisteme de leadership sau cu sisteme care le face dificile. \n  \n\nO parte din raspuns se afla la nivelul oamenilor\, iar o alta parte la nivelul sistemelor de leadership cu care acestia lucreaza.\nNici un sistem nu garanteaza un leadership de calitate\, dar poate creste probabilitatea aparitiei lui.\n\n  \nCe vei descoperi in eveniment:\n\n\nDe ce evolueaza mai bine in incertitudine echipele si organizatiile cu principii si sisteme simple si functionale de leadership \n\n\nCum mentii consecventa si incredere in echipa cand prioritatile se schimba de la o luna la alta; \n\n\nCum ne folosim de tehnologie pentru a masura si amplifica impactul procesului de management al performantei; \n\n\nCe valoare primesc si cum sunt ajutate organizatiile care au inteles valoarea unor sisteme simple de leadership in aceste vremuri cu impredictibilitate foarte mare. \n\n\n  \nCui ii este adresat acest eveniment: \n\nHR Managers/Directors\, Middle Managers\, L&D Managers\, Talent Managers\, Training Managers\, HRBP’s\n\n  \nAgenda:\n16:00 – 16:30 | Inregistrarea participantilor \n16:30 – 16:40 | Cuvant de bun venit \n16:40 – 17:15 | Sesiune interactiva I \n17:15 – 18:15 | Panel cu specialistii \n18:15 – 18:30 | Pauza \n18:30 – 19:00 | Sesiune interactiva II \n19:00 – 19:15 | Q&A & Concluzii \n19:15 – 20:00 | Networking si bar cu Prosecco \n  \n\nInscrie-te chiar Acum!\n\n  \n  \nStudiu de caz Change Management: De la dezinteres\, la apetit pentru leadershipPoveste de Succes Microchip Technology: Masuratorile arata impact pozitiv al SLII®Poveste de Succes Eli Lilly: O cultura constructiva prin SLII®Poveste de succes Zentiva: “Servant Leadership in Action”Poveste de succes: Program de dezvoltare pentru echipa de management Eberspaecher ControlsPoveste de Succes Wirtek: Academie de Leadership – Develop existing and future leadersPoveste de Succes Autodesk: Abordarea situationala SLII si Self LeadershipPoveste de succes Synevo: Excelenta in vanzari si leadership prin SLIIPoveste de Succes Hella Romania: Academie Interna de Leadership Multi-anualaPoveste de Succes NN Romania: Construirea unei culturi de leadership si performantaPoveste de Succes LSEG Romania: Crearea unei culturi organizationale sanatoasePoveste de Succes AMGEN: “Leading Without Authority” premiat international
URL:https://humaninvest.ro/event/leadership-event-sisteme-simple-de-leadership/
LOCATION:Sediul Zitec\, Splaiul Unirii nr.165. Cladirea TNO2\, Etajul 6. Sector 3\, Bucuresti\, România
CATEGORIES:Cursuri deschise,Evenimente publice,SLII®
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://humaninvest.ro/wp-content/uploads/2026/08/Human-Invest-Mirro-Event.png
ORGANIZER;CN="Human%20Invest":MAILTO:contact@humaninvest.ro
END:VEVENT
END:VCALENDAR