Interviu cu Horatiu Cocheci, directorul departamentului de Consultanta in Resurse Umane al EY: “Managerii trebuie sa posede doua calitati fundamentale: gandire critica si capacitate de decizie”

Organizatiile evolueaza uneori in directii tot mai neasteptate, alteori in directii foarte traditionale. Intalnim in aceste vremuri modele organizationale inedite care au succes – cu structuri foarte plate, organizatii care stiu sa puna in valoare nevoia oamenilor de autonomie si de contributie, dar si modele clasice care sunt inca foarte profitabile pentru actionari – desi ierarhice si cu un control vizibil, resimtit ca atare de oameni. Felul in care sunt guvernate si functioneaza cele doua “lumi” pare a fi foarte diferit. Totusi, ele au si multe lucruri comune.

Read More

Ioana Mihailescu, Director Customer Operations Vodafone Romania: “In orice decizie strategica si tactica, clientul este in centru, dar in executie primeaza focusul pe echipa, ca aceasta sa fie in cea mai buna forma”

Cum pastrezi nivelul de motivatie si autonomie a unei echipe de peste 3000 de persoane? Cum impaci generatiile intre ele? Nu in ultimul rand, cum poti sa cultivi un set de valori, care sa se transforme apoi intr-o cultura organizationala sanatoasa? Ioana Mihăilescu ne-a raspuns la aceste intrebari din perspectiva rolului ei de Director Customer Operations la Vodafone Romania. Va invitam sa-i descoperiti raspunsurile in interviul de mai jos.

Read More

Interviu cu Gijsbert Huijink, co-fondatorul primei cooperative de energie regenerabila din Romania: “Ma motiveaza bucuria de a lucra impreuna cu alti oameni pentru un scop pozitiv”

Un interviu realizat de Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest

L-am cunoscut pe Gijsbert Huijink la finalul anilor ’90 cand Human Invest era in etapa de start-up si ofeream programe de training pentru compania sa din Romania, Quadra. M-au inspirat si captivat determinarea, spiritul antreprenorial si pragmatismul pe care le-am vazut la Gijsbert pe masura ce isi dezvolta firma in acei ani. Aceleasi lucruri le vad si acum la el, in cadrul unui proiect cel putin la fel de ambitios: construirea primei cooperative din Romania in domeniul energiei verzi, regenerabile: Cooperativa de energie. Am vrut sa aflu mai multe despre aceast proiect in care este membru fondator si mentor, in interviul urmator.

Read More

Opinie Mara Mihailescu, eleva in clasa a 11-a: Cum se vede lumea prin filtrul generatiei Z

In aceasta toamna voi trece in clasa a 11-a, insa in vacanta de vara am fost curioasa sa petrec cateva saptamani intr-un internship si am gasit o ocazie la Human Invest. Cum firma este una care ofera programe de leadership pentru manageri, impreuna cu Viorel Panaite, cel care conduce acum compania, am agreat ca proiect de internship sa scriu un articol despre Generatia Z, cu titlul: “Cum doresc tinerii din Generatia Z sa fie condusi, pentru a-si pune in valoare potentialul si pentru a evolua profesional”.

Read More

[Meet the trainers] Marius Tanase: “Nu pierdeti timpul cu indecizia. Cel mai important lucru pe care l-am invatat despre emotii este ca in 99% din cazuri stim ce vrem”

Pentru mai mult de 8 ani in rol de Director Executiv al uneia din cele mai mari companii de distributie din domeniul farmaceutic, Marius Tanase a dezvoltat una din cele mai performante echipe din piata, construind mereu servicii inovative pentru partenerii companiei. De curand, Marius s-a alaturat echipei Human Invest, fiind certificat sa conduca workshop-uri de Situational Leadership® II Experience si sesiuni de coaching individual si team-coaching. 

Read More

De ce SLII® este cel mai avansat program de leadership care foloseste filozofia de leadership situational

Cu peste 110.000 de manageri care il parcurg anual in intreaga lume si cu peste 20.000 de manageri romani care l-au parcurs de la lansarea pe care am avut-o in 2004 in Romania si pana in prezent, SLII® in noile sale haine din 2017 este cel mai avansat program de leadership care ii ajuta pe participanti sa practice filozofia de leadership situational.

Read More

Viorel Panaite: “Human Invest este pentru mine mai mult decat o companie, este un pretext de a gasi oameni mai buni decat mine cu care sa facem lumea putin mai buna”

20 de ani în domeniul dezvoltării oamenilor e o cifră cu greutate, o piatră de hotar. Nu sunt foarte mulți care să aibă privilegiul de a putea să stea bine ancorați în prezent, cu o privire de ansamblu asupra trecutului, dar și cu ochii mari și curioși spre viitor. Prietenii noștri de la Human Invest au această poziție privilegiată: ca după 20 de ani de experiențe bogate și învățăminte, să se uite cu îndrăzneală, curaj și creativitate la cum poate arăta viitorul. Și ne invită și pe noi, să privim împreună.

Read More

#HI20 | Iulian Olariu: “Unul dintre lucrurile care imi plac cel mai mult este ca (aproape) in fiecare zi am o noua provocare”

La 20 de ani de la infiintarea Human Invest, ne intoarcem cu gandul la inceputuri si la oamenii alaturi de care am construit temelia unei comunitati care, in 2019, este mai vie ca niciodata. Vrem sa aflam provocarile si ambitiile care i-au condus in acesti ani si, totodata, sa conturam impreuna definitii pentru ceea ce va inseamna leadership-ul in viitor.

Iulian Olariu face parte din generatia tanara care se alatura Human Invest in anii 2006 – 2007, iar acum este un adevarat profesionist matur si un membru al echipei pe care stim ca ne putem baza. Se pregateste foarte bine pentru toate proiectele in care este implicat, mijloacele lui de lucru sunt foarte colorate si vii, iar clientii nostri il invita frecvent sa continue sa ii sprijine pentru ca participantii cu care Iulian lucreaza se intorc la munca cu un apetit mai mare de a folosi competentele exersate in sala.

Read More

#HI20 | Ioana Marinescu: “Totul in jurul meu (si implicit in mine) este in schimbare, iar acest lucru ma ajuta sa ma dezvolt impreuna cu clientii mei”

La 20 de ani de la infiintarea Human Invest, ne intoarcem cu gandul la inceputuri si la oamenii alaturi de care am construit temelia unei comunitati care, in 2019, este mai vie ca niciodata. Vrem sa aflam provocarile si ambitiile care i-au condus in acesti ani si, totodata, sa conturam impreuna definitii pentru ceea ce va inseamna leadership-ul in viitor.

Pe Ioana o caracterizeaza ambitia de a reusi sa realizeze ceea ce isi propune. Intrezareste posibilitati noi acolo unde altii vad capat de drum, este curajoasa in a provoca limitele cunoscute si indrazneata in a lua initiativa pentru a face ca lucrurile sa se intample. Venirea ei in echipa noastra in urma cu 4 ani de zile a crescut energia pentru rezultatele pe care le urmarim si ne-a facut mai constienti ca impactul pozitiv este un lucru care trebuie sa defineasca tot ceea ce facem.

Read More

#HI20 | Monica Nicolescu: “Dupa 20 de ani, provocarea e sa ramanem deschisi, curiosi, sa avem gandire critica si mintea limpede”

La 20 de ani de la infiintarea Human Invest, ne intoarcem cu gandul la inceputuri si la oamenii alaturi de care am construit temelia unei comunitati care, in 2019, este mai vie ca niciodata. Vrem sa aflam provocarile si ambitiile care i-au condus in acesti ani si, totodata, sa conturam impreuna definitii pentru ceea ce va inseamna leadership-ul in viitor. 

Monica este o adevarata reprezentanta a noii generatii de facilitatori si coach-i Human Invest si face parte din echipa noastra de peste 5 ani. Onesta, voluntara si inteligenta, ne creste mereu ambitiile si este dintre cei mai solicitati colegi in proiectele clientilor cu care lucram.

Read More