Adela Iepure


Senior Consulting Associate

Adela este Senior Consulting Associate si colaboreaza cu noi in cadrul programelor axate pe leadership si coaching. Are peste 7 ani de experienta in sectorul bancar, unde a fost responsabila de dezvoltarea si facilitarea programelor de training pentru angajati pe subiecte legate de motivatie, abilitati de comunicare, coaching pentru manageri, oferirea de feedback si managementul conflictelor. Mai mult decat atat Adela a fost implicata si in facilitarea de sesiuni de coaching individuale, de echipa si pentru persoane aflate pentru prima oara intr-o pozitie de conducere. Anterior, Adela a lucrat 9 ani in domeniile FMCG, consultanta si sectorul nonguvernamental.

Astfel, Adela a avut oportunitatea de a intra in contact cu sute de manageri si persoane identificate a avea potential de dezvoltare in directie manageriala sau executiva din Romania si alte tari precum Italia, Germania, Austria si Bosnia si Hertegovina. A invatat cum sa isi adapteze continutul sesiunilor de training si stilul de facilitare la o audienta foarte diversa si cu nevoi specifice. Pentru Adela coachingul este un proces care poate avea un impact pozitiv puternic asupra managerilor deoarece ii invata cum sa isi asculte angajatii si sa fie cu adevarat prezenti in fiecare discutie pe care o au cu acestia – astfel managerii isi pot schimba modalitatea de abordarea a angajatilor spre una mai productiva.

Incepand cu anul 2018 este Professional Certified Coach in cadrul International Coaching Federation, in cadrul careia este membra din anul 2012. Adela este certificata si ca Talent Insights analyst.

Articole scrise de motivatie optima

Mai motivat si mai relaxat, oriunde si oricand

Cand vorbesti de teme precum calitatea vietii, motivatie, relaxare, energie, ai putea sa te gandesti la cum sa iti petreci timpul liber, unde sa mergi in vacanta sau cum sa arate cercul tau de prieteni. Dar nu este deloc doar asta! Ne putem bucura in egala masura de timpul pe care il petrecem muncind, chiar daca mi-ati spune ca “am un loc toxic de munca”, ca “managerul meu se gandeste doar la el si ma exploateaza”, ca “as pleca din tara asta chiar si maine”.

Read More

CURS OPEN: Optimal Motivation

DESPRE CURS

Un angajat motivat este un angajat valoros pentru orice companie deoarece motivatia genereaza un nivel ridicat de performanta si creativitate in abordarea sarcinilor si obiectivelor. De cele mai multe ori organizatiile aleg sa isi motiveze oamenii doar financiar fara sa ia in considerare faptul ca acest gen de recompense sunt accesibile rapid insa au efecte temporare si un potential nesanatos pe termen lung.

Modelul propus in cursul Motivatia Optima trateaza motivatia ca o abilitate care poate fi invata, dezvoltata, predata si incurajata. Noi credem ca orice om poate invata sa se motiveze. Sa isi descopere nevoile si sa isi caute sursele de energie si de crestere. Invatand sa ne analizam motivatia si sa ne alegem perspectiva care ne da cea mai multa valoare, vom putea sa fim mai adaptati la prezent si la viitor.

OBIECTIVE INVATARE

  • Cum poti sa iti imbunatatesti nivelul de motivatie
  • Utilizeaza cele mai bune practici de Motivatie Optima
  • Faciliteaza conversatii legate de Perspectiva Motivationala
  • Obtine si mentine un nivel ridicat de peformanta

PUBLIC TINTA

Indivizi, lideri sau echipe

TRAINER

Pentru inscriere:

Descarca si completeaza Formularul de Participare. Trimite-l prin e-mail la adresa sanda.moraru@humaninvest.ro sau prin fax la numarul urmator : (+4) 021 318 89 29.

Vezi prezentare detaliata.

®2011 The Ken Blanchard Companies. Human Invest este reprezentatul exclusiv al solutiilor de training The Ken Blanchard Companies in Romania.

De ce vrei sa fii manager? Calitatea motivatiei ne reflecta nivelul de maturitate

Este o intrebare simpla la care insa reflectam prea rar sau prea superficial. Atunci cand esti sau aspiri la un rol managerial, fie ca este un rol de nivel superior, fie ca este primul tau rol de acest gen, calitatea motivatiei cu care lucrezi iti reflecta nivelul de maturitate. Energia pe care o simti, productivitatea si vitalitatea dialogurilor pe care le ai in echipa, sustinerea onesta pe care o vei castiga, nivelul de asumare a responsabilitatii, indrazneala de a lua decizii dificile sunt direct determinate de motivele pentru care esti in acest rol. Este concluzia cercetarilor facute de Eduard Deci si Richard Ryan si reunite in teoria lor despre motivatie “Self-Determination Theory – SDT”, teorie care sta la baza mecanismului de activare a motivatiei optime.

Read More

Motivatia: Este momentul pentru o schimbare

Noile descoperiri in materie de motivatie au schimbat modul de gandire cu privire la factorii care incurajeaza sau descurajeaza un nivel ridicat de performanta. Insa acest mesaj nu a avut inca un impact la nivelul practicilor de business. Managerii continua sa mearga pe filozofia „rezultate si responsabilitate”, cu accent pe stabilirea obiectivelor si asteptarea ca oamenii sa performeze,. Angajatii continua sa munceasca din greu pentru atingerea rezultatelor. Totusi avem in continuare un procent ridicat de indivizi cu angajament scazut (70% la nivel global) si acest lucru necesita o schimbare.

Doctorul David Facer, expert in motivare si coautor al procesului Optimal Motivation pentru The Ken Blanchard Companies, crede ca managerii trebuie sa se concentreze pe dezvoltarea unor medii de lucru unde angajatilor le este facil sa lucreze la un nivel ridicat de performanta. In opinia sa, angajatii se afla sub un nivel ridicat de presiune si nu primesc destul sprijin.

Read More