Pentru a castiga sprijin si pentru a reduce rezistenta, managerii care conduc proiecte de schimbare in companiile in care lucreaza au nevoie de instrumente practice care sa le structureze gandirea si eforturile, sa ii ghideze in propriile procese de care sunt responsabili. Atunci cand managerii au la dispozitie cateva repere cheie, o “harta” care sa ii indrume si care sa le sugereze optiuni din care sa aleaga in functie de contextul lor specific, ei vor avea mai multa incredere ca isi vor finaliza cu succes misiunea.

Scopul programului Leading People through Change:

Workshop-ul ofera si propune un cadru structurat, adaptabil si formulare practice de lucru prin care managerii isi pot analiza planurile proiectelor de schimbare la care lucreaza. Astfel vor putea sa-si imbunatateasca deciziile si actiunile ulterioare prin care sa obtina mai usor sustinerea celor care vor fi influentati de schimbari.

Cui se adreseaza:

  • Manageri de proiect
  • Manageri de departamente
  • HR Business Partners
  • Learning and development managers
  • Training managers
  • Internal consultants

Sesiuni si momente cheie:

  • Simularea computerizata “Tipping Point”
  • Diagnoza nivelului de rezistenta a celor influentati de schimbare
  • Decizii si actiuni ale unui plan de schimbare si optimizare
  • Analiza si imbunatatirea proiectelor de schimbare ale participantilor

Format:

  • Workshop de sine statator: ½ zi, 1 zi sau 2 zile
  • Parte a unui alt program de dezvoltare sau de follow-up
  • Parte a unui eveniment de kick-off sau de echipa
  • Subiect pentru interventia unui speaker la o conferinta sau alt eveniment intern

 Instrumente optionale

Asistenta in implementare:

  • Team-coaching pentru echipele care conduc proiectul de schimbare
  • Consultanta oferita persoanelor cheie din proiectul de schimbare sau project managerilor care coordoneaza proiecte de schimbare.

CONTACTEAZA-NE!